Поделитесь опытом, пожалуйста!)
Колпакова Людмила
| 14.09.2012 16:11
Я недавно сменила сферу деятельности. До недавнего момента работа психологом в школе.
Мне очень интересны Ваши советы по тому, как начать работу менеджером по персоналу.
Надо ли составлять должностные обязанности? Что там должно быть?
Какие методы проведения собеседования?
Нужны ли тесты? (знакома с нимим хорошо по предыдущей работе)
Спасибо заранее)
Форум:
Придете на работу, там начальник. Он Вам и поставит задачи. Зачем гадать?
Тесты - вряд ли понадобятся
Спасибо)
У меня уже есть пожелания тестов на определенную должность) но с этим я сама могу)
Я остановила свой выбор на ситуативном собеседовании как самом легкодоступном и достоверном способе... что скажите?)
Я таких терминов не знаю. Поэтому "ситуативное собеседование" - вряд ли самое доступное и достоверное :)
Видимо, имеется ввиду кейс-интервью.=)
Понял, методов много, можно ж комбинировать в зависимости от ситуации.
Да даже нужно! Ну новая область для человека, вот и задает такие немножко наивные вопросы.
именно поэтому я у Вас и спрашиваю!
Это понятно, Людмила. Вообще, если говорить об HR, то это область ближе к экономике, а не к психологии. И еще мне кажется, что чтобы хорошо hRить, необходимо понимать предметную область компании, в которой работаешь.
это само собой! не зная специфики невозмможно подобрать необходимого сотрудника! у меня просто начальство попросило предоставить алгоритм работы и соответственно методики для ознакомления и понимания моей работы) поэтому я буду благодарна любой информации)))
Людмила, существует очень большое количество литературы, изучение которой избавит Вас от потребности в тривиальных советах. Из самого элементарного издания хотя бы Ивановой - все очень доступным языком.. и о "ситуативных интервью" там тоже раз-другой упоминается))
спасибо) обязательно приобрету парочку книг)