Подбор специалистов: молодые или опытные?

milena | 15.05.2006 00:50
Аватар пользователя milena

Уважаемые коллеги!

Часто бывает так, что перед сотрудником Hr, отвечающим за кадровую политику компании, встает вопрос: что предпочтительней, нанимать на рядовые позиции готовых опытных специалистов, имеющих богатый практический опыт или сделать ставку на молодых потенциальных сотрудников, имеющих по большей части теоретические знания и дальнейшее их «воспитание» под профиль компании?

Последний вариант более трудоемкий, поскольку требует разработанной схемы адаптации, обучения и развития молодого специалиста. И сможет ли он себя оправдать? Ведь сил будет положено много, а результат неизвестен. Хотя по опыту работы наших коллег (мы работаем на рынке It) у них эти программы проходят успешно.

Поделитесь, пожалуйста, опытом: каким образом в Вашей компании решаются подобные вопросы? И работали ли Вы по этому вопросу с кадровыми агентствами?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Marisha

Все зависит от того, какие функции у вас выполняют рядовые сотрудники и какие требования вы к предъявляете к кандидатам. Ну и нельзя забывать про политику компании.
А также очень многое зависит от кандидата. И менеджеру по персоналу необходимо "почувствовать" кандидата на собеседовании: ваш это человек или нет.

Аватар пользователя milena

Наша копания работает в сфере It-услуг. Проанализировав данный рынок, наше руководство остановилось как раз на варианте работы с молодыми специалистами, учащимися и выпускниками вузов.
К тому же, перед началом летнего периода для нас стала актуальной проблема отпусков многих специалистов. Необходимо заменить на это время около 10 сотрудников. Для того, чтобы ввести в курс дела молодых специалистов, нужно начинать программу подготовки уже сейчас.
Подскажите, пожалуйста, если в Вашей компании проводились подобные программы, каким образом нужно построить систему мотивации, адаптации и обучения студентов, чтобы добиться нужных нам результатов (заменить на летний период наших сотрудников и отобрать в процессе стажировки тех перспективных студентов, которые смогут остаться у нас на постоянную работу по окончании вуза). Не знаете ли Вы компании, которые реализуют подобные программы?
Буду очень благодарна любой информации по этому вопросу!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий