Подарки на Дни Рождения сотрудникам компании

Почемучка | 06.05.2006 13:07
Аватар пользователя Почемучка

Приветик!
Уважаемые Hrы, поделитесь, пожалуйста, опытом в ситуации:
у нас группа компаний, 5 из которых располагаются в одном офисном здании, практически все друг друга хорошо знают, дружат, независимо от того, в какой конкретно из фирм работают. Раньше дри рождеия отмечались так: собирались 1 раз в месяц деньги с сотрудников в "фонд подарков", и офис-менеджер (или в отдельных случаях кто-то еще) покупал подарко каждому из именинников. Сумма небольлшая - 1000 руб. Когда коллектив решал, что подарок должен быть посолиднее для отдельно взятого именинника, скидывались дополнительно. Поборы всем надоели. Теперь руководство выделяет эту 1000 руб. Также каждому закупается что-нибудь, также отдельным личностям подарок бывает "круче", чем другому, что не всегда выглядит красиво. Например, мне на ДР подарили золотые серьги с камушками, уж 1000 руб. они точно не стоят, я была в шоке, т.к. такого дорогостоящего подарка не ожидала. А потом было ДР у другого моего сотрудника, с которым тесно общаюсь, и который был инициатором покупки мне сережек. Так вот, ему мы не смогли (по ряду причин) подарить ничего подобного, уложились в тысячу. В общем, ситуация интересная. Я считаю, что все-таки подарки должны быть уравнены по ценности, чтобы другим не обидно было, а вы как считаете? А как в вашей организации решают вопрос с подарками на различные праздники?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя nata26

привет! хочу поделиться опытом в праздновании и дарении подарков..
было много мыслей и идей, но пока обкатываем такую:
у нас компания не большая, 25 сотрудников, и каждый месяц мы празднуем 3-4 дня рождения, естественно уже пришли ко "дню именинника". назначается день после последнего именинника, виновники накрывают совместный стол (в основном фрукты, сладкое, вино-шампанское) так называемый "легкий фуршет". разделить расходы на троих - каждому дешевле, нежели "выставляться" самому.
теперь о подарках...
есть несколько категорий сотрудников, которые сдают сумму денег на подарок в зависимости от своей з/п, т.е. у нас интегральный подход..
есть категории сотрудников, которые вообще не сдают деньги и не участвуют в "Дне именинника", их руководство поздравляет так: дарится букет цветов + открытка с поздравлением
сумма взноса от 1$ до 5$ (мы работаем в киеве, поэтому привожу в такой валюте).. в итоге, полученную сумму я делю на "справедливые доли". если среди именинников есть такие, которые сдавали 1$ - их подарок будет стоить приблизительно 1 условную часть от общей суммы, если 2$ - то 2 части, и т.д. до 5. в итоге, поверьте мне, суммы на подарки для каждого получаются очень приемлемые!!! конечно, никто строго не считает до копейки, но ориентир на стоимость подарка есть у всех - и у того, кто сдавал деньги и у того кто ждет подарка. и НИКАКИХ недоразумений! и мотивация: - хочешь получить хороший подарок - сдавай деньги и для других на хорошие подарки.. вот так..
по-этому, в нашей ситуации есть подарки и "покруче" и "необходимые" и "просто символические"..
однако если человек хочет что-то конкретное в подарок - то мы ему оглашаем "его" сумму и он потом добавляет свои деньги, недостающие на покупку...
а вот разговор с руководством насчет суммы на подарок - тоже был. но у нас пока такой састемы не будет, по крайней еще лет 5...

Аватар пользователя Sandra

Т.е., если человек получает меньше остальных (з/п), то, все равно, сдавай как все? Очень справедливо...(" ")

Аватар пользователя Почемучка

Я против того, чтобы сотрудников делить на элиту (празднуется День Рождения, дарится подарок) и на отстой (в Дне именинника не участвуют). По какому признаку их делить? Человек ценный в компании - менеджер по продажам, бухгалтер... Человек не ценный - курьер, например? У нас, слава Богу, даже курьера ценят и отмечают День Рождения. Он у нас пенсионер, в компании работает 2 года. Он очень ценный сотрудник, ведь он сдает отчеты в ИФНС, ФСС, УС, ездит в банки, на закупки и т.п. Целый день на ногах, в любую погоду и не зависимо от самочувствия. Бухгалтерия скинулась и купила ему классные кроссовки, он был в восторге! И вообще, даже если работа сотрудника не видна, на первый взгяд, то это не значит, что он не достоин всеобщего признания и благодарности в виде поздравления. Без дворника или уборщицы в вашей организации, наверняка, долго не протянут, хотя прибыли компании он напрямую не приносит.

Аватар пользователя Sandra

Браво,Почемучка! Абсолютно нечего добавить. Это же ЛЮДИ.
У нас в холдинге происходит следующее: на 1 чел.-1000р. Я покупаю подарок (спрашиваю "в лоб" что купить у самого именинника). Собираемся той компанией, где он работает ( у нас их 4) и поздравляем. Непосредственный шеф говорит речь, и...все довольны. Никакой "разделяловки" у нас нет. Президент холдинга против дележки и я его полностью поддерживаю.

Аватар пользователя Sandra

Браво,Почемучка! Абсолютно нечего добавить. Это же ЛЮДИ.
У нас в холдинге происходит следующее: на 1 чел.-1000р. Я покупаю подарок (спрашиваю "в лоб" что купить у самого именинника). Собираемся той компанией, где он работает ( у нас их 4) и поздравляем. Непосредственный шеф говорит речь, и...все довольны. Никакой "разделяловки" у нас нет. Президент холдинга против дележки и я его полностью поддерживаю.

Аватар пользователя Marisha

А у нас не скидываются на подарки :-) в начале года определяется сумма для подарка каждому сотруднику, фирма выделяет деньги, на которые эти подарки покупаются :-)
И все довольны :-) а сотрудники самостоятельно организовывают празднование небольшое после рабочего дня

Аватар пользователя Marisha

А у нас не скидываются на подарки :-) в начале года определяется сумма для подарка каждому сотруднику, фирма выделяет деньги, на которые эти подарки покупаются :-)
И все довольны :-) а сотрудники самостоятельно организовывают празднование небольшое после рабочего дня

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий