Планирование потребности в кадрах
Zhansulu
| 26.05.2009 14:06
Уважаемые коллеги! Обращаюсь за профессиональным советом вот по какому вопросу. Поручено в очень сжатые сроки разработать Методику определения потребности в кадрах на 1 год и по видам деятельности (перспективное планирование). Если кто-то что-то подобное разрабатывал, прошу проконсультировать.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ну методика это не сам план, разработать можно :)
Примерно так
1. Получить данные о планах компании
2. получить данные в разбивке по отделам
3. посмотреть текучку общую и по отделам
4. протянуть в экселе на требуемый диапазон имеющиеся данные
Как то так :)
Спасибо, такой общий вид мне понятен. Учитывая сжатые сроки хотелось бы увидеть своими глазами уже разработанный документ или обсудить это с тем, кто когда-нибудь приложил к этому руку. Еще одна проблема в том, что численность персонала очень большая, очень много профессий, свежих нормативов численности нет.