Перевод заместителя директора на директора
Татьяна83
| 25.06.2009 09:39
Добрый день. Помоги пожалуйста разобраться в следующей ситуации: происходит смена директора ООО, старый директор решением единственного участника снимается с должности, а заместитель директора назначается на его должность. Для перевода заместителя издается приказ по форме t5(правильно?). Вопрос следующий: в трудовую книжку зама вносится запись о том, что "переведен на должность директора ООО"Елки-палки", а что вносить в 4 графу - номер приказа по форме t5 или же номер решения единственного участника общества?
Форум:
Ключевые слова:
Татьяна83, добрый день.
Я не вполне себе представляю, каким образом можно Перевести с зама на Гену ... Поскольку у Зама - ТД с неопределенным сроком действия, а полномочия Гены максимум на 5 лет предоставляются. Мы не имеем права, по-моему, переводить с неопределенного ТД на срочный (ухудшение условий труда Рка).
о том, что избран на должность ген.директора, и как основание - протокол.
Schurka, а почему это не может быть "избрание" и доп.соглашение? (самой прям стало интересно...)
Надин, мы разве имеем право (пусть даже допом к ТД) менять "неопределенность ТД" на "срочность"? Нам на семинаре, лет этак 100 назад, говорили, что так делать низзя. Тем паче, что в Решении/Протоколе будут слова "назначить" (это, как я понимаю, почти синоним "принять"), а приказ о переводе ... Вообщем, на мой взгляд, что-то здесь криво ... :-))
Да у нас вообще законодательство волнистое по диагонали )))))
Вопрос практически риторический! Конечно же нет! :))))
Но что ж теперь, человек не имеет права стать ген.директором в фирме, которой работал? Ведь при избрании у нас появляется основание для "срочности"? И доп.соглашение дает "генеральство" на 5 лет, но не саму работу, я правильно понимаю? Т.е.по истечении он снова зам? Или снова избран.
Можно, конечно, вообще его уволить последним днем "заместительства" и "избрать" на должность гены, заново заключить трудовой договор.
Во-во, я бы так и сделала ... Рку не пряник, конечно, но зато и для придирок нет повода :-(((
Верно, "назначение на должность Гены" автоматически влечет за собой "срочный ТД". Тока по истечении оного СТД просто заканчивается (либо мы делаем к нему доп о продлении срока полномочий ... ну да тема уже практически обс...говоренная со всех сторон). Гена может перейти в статус Зама только в том случае, если в к ТД делался изначально доп с условием временного исполнения обязанностей ... по сути это одно и тоже (все здесь временно, вопреки поговорке), а на деле есть нюансы ...
Это тоооочно...
Есть другой вариант - баллотироваться в депутатство, потом в думу или еще там куда надо. Одним словом добраться до этих самых "законов" и с пеной у рта доказывать их несовершенность, и менять-менять-менять их.... На основании собственного опыта и писем форумчан! ))))))))))))
Особенно "писем форумчан"!!! ... "Тут в народе есть мнение и порой даже твердая убежденность ..." ... Сначала баллотироваться, даже попасть куда-нить ... и сократить продолжительность своей счастливой (а иногда и беззаботной) жизни на несколько десятков лет ... Нееее, ты меня на такое не подпишешь :-))))
у них зато отпуск длинный!!!!!!!! ))))))))))))))))))))))
Не, и не уговаривай ... не соблазнишь :-)))))))))))
Ответ однозначный: расторгать с замом ТД по соглашению сторон и принимать его на директора на срочный ТД.
Татьяна83,
В качестве основания в Трудовую Вы вносите:
- при увольнении зама: приказ Т-8 от ...№ ...
- при назначении Гены: Решение/Протокол от ... № ..., приказ по ОД от ... № ...