Перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 л.в связи со сменой штатного расписания. Подскажите !!!!!!!
В нашей организации изменилось штатное расписания и отдельные отделы перестали существовать или были переименованы в новые. Всем сотрудникам были розданы уведомления о переводе и собраны с них заявления на перевод. Можем ли мы перевести сотрудниц , находящихся в отпуске по уходу за ребенком , если от них получено письменное согласие и написано заявление на перевод. Как это сделать не нарушая Трудового законодательства и не ущимив их прав? Каким числом мы это можем сделать, если основную массу сотрудников мы переводим 22.09, а "мамочки" выходят на работу лишь в 2010 году. Заявление же от "мамочек" мы получили тоже 22.09. Правомерно ли это? Или мы должны их перевести лишь тогда , когда они фактически выйдут на работу, а пока перевести их "за штат"? И где я могу найти этому законодательное подтверждение?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я переводила всех, когда была реорганизация, приглашались женщины находящиеся в отпуска по уходу, все писали и всех перевели, все нормально.
А как вы это документально провели? Со своих мамочек я уже взяла заявление на перевод. Как вы их приглашали? Делали вызов из отпуска? Как поступить, чтобы не нарушить ТК??????
Оформили приказ о переводе и опять отправили с этого же дня в отпуска с новых отделов и с новых должностей, соответственно ДС, записи в Т-2, ТК.
Т.е. вы официально их вызвали из отпуска? Приказом или уведомлением? Как это зафиксировать??? И потом уже с новых должностей (наверное можно тем же днем???) отправили их в отпуск.
Спасибо!!!!!!!
Обзвонили, пригласили, написали заявление о переводе и на отпуск, ДС подготовила, все подписали. Официально бумагами я не оформляла, пришли все, т.к. они тоже заинтересованы были.
НИКАК. Вы не имеете право "отзывать" из отпуска по уходу - только договариваться неофициальным порядком, чтобы вышла "сама".
Т.е., если я Вас правильно поняла, то официально мы ее никак не вызываем из отпуска, т.к. не имеем на это права. Получается, что мы просто договариваемся с ней на словах, что она выйдет и подпишет этот приказ??????
А как действовать дальше? Ведь получается, что в декрет она уходила , являясь сотрудником одного отдела, а теперь она будет уже в другом??? Как отразить в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ее новую должность? Каковы мои действия? Буду очень признательна, если Вы мне поможете в этой ситуации. Как поступить , что зачем предпринимать????
Танюшка1983 Вы совсем ничего не читатете, что пишем, а жаль!
Время ведь тратим, чтоб вам помочь!
Большое спасибо! Просто для меня это пока все новое, поэтому и хочется допустить как можно меньше ошибок.
А лучше, чтобы их не было вообще.