Перевод с основной работы на совмещение
vladimir
| 09.06.2007 14:47
Добрый день. Товарищи подскажите.
У нас сотрудник работает по договору на основной работе. Хочет перейти по совместительству. Тоесть остатся работать на этой же должности но только по совместительству. Как можно грамотно это сделать. Подскажите пожалуйста!!:confused:
С Уважением Владимир.
Форум:
Уволить и принять снова.
Алла wrote:
А Т-5. Далее Работник пишит заявление прошу перевести меня на работу по совместительству, далее дополнительное соглашение к ТД и потом Т-5 о переводе работника на другую работу.
Что скажете так можно.:confused: Получается без увольнение а перевод по просьбе работника.
Так можно:confused:
Я так и делаю. Может не правильно?
olya-lya wrote:
Да я не знаю книгу посмотрел но там перевод на другие должности а не перевод по совместительству. Думаю правильно.Но интересно услышать еще мнение других.
Товарищи что скажете!!
Коллеги кто подскажет это правильный вариант??:confused:
А Т-5. Далее Работник пишит заявление прошу перевести меня на работу по совместительству, далее дополнительное соглашение к ТД и потом Т-5 о переводе работника на другую работу.
Что скажете так можно. Получается без увольнение а перевод по просьбе работника.
Так можно
Думаю, правильнее будет уволить и снова принять.
Форма Т-5 - это о переводе работника. А перевод - это изменение трудовой функции или подразделения.
А здесь изменение режима рабочего времени, поэтому Ф.Т-5, думаю, не катит.
Короче, я бы уволил и снова принял.
Перевод сотрудникана другую работу в пределах одной и той же фирмы допускается только с письменного согласия сотрудника. При постоянном переводе у сотрудника который продолжает работать в той же фирме, меняется трудовая функция [="4"]или существенные условия трудового договора[/]. В данном случае меняется существенные условия ТД. Что можно отметить в приложении к ТД.
А потом Т-5. И конечно заявление от сотрудника.
От перевода нужно отличать перемещение в той же фирме на другое рабочее место или в другое структурное подразделение когда трудовая функция и существенные условия труда не меняются.
Ваше мнение!!
vladimir wrote:
Ну это ты в [="4"]комментариях[/] к ТК прочитал.:)
Quote:
ВЛАДИМИР! СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ БОЛЬШЕ НЕТ. ЧИТАЙТЕ НОВУЮ РЕДАКЦИЮ ТК. СМОТРИТЕ КОНКРЕТНЫЙ ТД РАБОТНИКА.
СМЕРШ ПРАВИЛЬНО ВАМ ВСЕ НАПИСАЛ.
Значит все таки увольнять и принимать.!!
С Т-5 было бы проще.
Т-5 не катит:(
уволить с основного
принять по совместительству :)
больше никак.
Смерш правильно ответил на вопрос.
Rhapsody wrote:
Понятно. Но ведь это все происходит в одной организации!!!!!!!!!!!!!:confused: У одного работодателя!!! Почему увольнять.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Переход сотрудника с совместительства на основную работу оформляется через увольнение и прием на работу. Оформлять такое изменение статуса переводом не рекомендуется поскольку основная работа и совместительство-это совершенно разные трудовые отношения и не существует формы записи в трудовую книжку для этого случая.
В моем случае было наоборот с постоянной работы на совместительство.
Вы правы. [="4"]Я готов съесть свою шляпу[/].:(
vladimir wrote:
Спакейно, Владимир! Только не надо самобичевания. Всё хорошо :)
Smersh wrote:
а я хочу посмотреть на остатки шляпы :d
от нее наверное ничаго не осталося...:D
Rhapsody wrote:
Нечего не останется . Я ее с БАЛТИМОРОМ кетчупом. (во я рекламы насмотрелся)