Перевод с основного места работы на совместительство

Naive | 27.10.2015 05:58
Аватар пользователя Naive

Добрый день.

Поиск не выдал подобной темы. Спрошу)

Работник устроен здесь как на основное место работы, на 0,25 ставки, хочет устроиться в другое место на основное, а тут работать по совместительству, как правильно оформить, по моему только через увольнение это возможно сделать, если не ошибаюсь?!

И как быть с ТК, просто выдаю ему как уволенному и принимаю как совместителя без ТК?

Форум: 

Аватар пользователя Анели

Добрый день!

Вы правы, процедура будет производиться через увольнение. Увольняем с основного места работы по всем правилам с выдачей трудовой книжки. Затем, когда человек устроился на основное место работы, там уже ему вносят запись о работе по совместительству при его желании (Вы этого сделать не сможете, т.к. внесение записи о дополнительной должности остается за основным работодателем), при этом от Вас ему нужны будут справка о работе по совместительству и копия приказа о приеме.

Аватар пользователя Naive

Анели

Благодарю за ответ)

А заявления два разных должно быть на увольнение и на прием по совм-ву, или в одном можно прописать прошу уволить с осн.м.р и принять по свом-ву?

Аватар пользователя Анели

Пусть напишет два отдельных, все-таки две разные процедуры: увольнение и прием, это не перевод.

Аватар пользователя Tatyana ok

Не понятно, 0,25 ставки - это где он будет, на том месте или у вас? Просто если там, то это совсем другая история.

Аватар пользователя Митрич

Принять по совместительству  можно только имеющего основное место работы.
Т.е. сначала вы увольняете работника с выплатой всего, что положено, он устраивается на новом месте, только после этого принимаете у себя по совместительству.
Новый трудовой договор, новый лицевой счет, табельный номер и т.д.
 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий