Перевод с должности по совместительству на основную в одной фирме и с основной по совместительству на другой
primal
| 16.01.2012 08:35
Здраствуйте, подскажите пожалуста - как перевести работника с должности по совместительству на основную в одной фирме и с основной на должность по совместительству на другой без увольнения. Правомерно ли будет сделать простыми переводами с составлением доп соглашения. И подскажите как приблизительно будут выглядеть записи в трудовой книжке. Заранее всем спасибо
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Никак. Только через увольнение.
У Вас два юр.лица и даже,если сотрудники обоих этих юр.лиц сидят за соседними столами, кадровая документация должна отражать движение персонала.
С совместительства на основную работу и обратно вообще нельзя переводить просто доп.соглашением.
Дива, я с Вами не согласна. Вы не можете уволить сотрудника из компании только для того, чтобы изменить вид договора. Изменив ставку сотрудника, время работы и указав в доп.соглашении, что теперь это место является для работника основыным. Вы делаете кадровое перемещение - и всё.
А в случае primal (когда происходит смена основного работодателя) - Вы правы, без увольнения никак нельзя
Kukusya на самом деле ТК не регламентирует процедуру такого перемещения,но и не запрещает его.Существует так же несколько точек зрения представителей РОСТРУДА по поводу перевода с совместительства и обратно...К сожалению, ни одна из них не признана единственно верной,поскольку исходи не от того,что разрешает закон,а от того,что он не запрещает...
primal я Вам рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию,которой конкретно Ваша организация подотчетна- это будет хоть какой-то подстраховкой.