Перевод работника по медпоказаниям (инвалидность 3 группы)
Доброй ночи!
Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации
Работник занимал должность с наличием вредных факторов+график работы день/ночь, находился на больничном, была проведена операция, после чего получил инвалидность 3 группы сроком на год (ограничения трудовой деятельности - первая степень) В связи с чем был направлен работодателем на внеплановый медосмотр (с указанием вредных фактор по занимаемой должности) , получено заключение, что противопоказания выявлены (без указания конкретных фактор, с которыми работнику запрещено работать и рекомендаций о переводе на др.работу) Собственно, как инвалиду, ночные смены уже ему противопоказаны, то по занимаемой должности, работник уже работать не может Работник отстранён от работы на неопределённый срок Ему предоставлен отпуск (по графику) Были предложены 2 должности (квоты для инвалидов, соответсвующие образованию работника), составлены акты, выданы направления на собеседования Работник ушёл в отпуск, понедельника отпуск заканчивается Он сходит сейчас на эти собеседования (но шанс маленький, что его там возьмут), соотвественно надо дальше с ним «работать» Вакансии, которые можно предложить, ещё 2, но они низкооплачиваемые, и скорее всего он сам откажется
И есть одна временная вакансия (на период декрета) Зарплата там тоже меньше той, что получал работник Можно ли его перевести на эту должность? Это будет считаться временным переводом (с сохранением прежнего места) или его трудовой договор станет срочным (на период отсутствия ... и соответственно он потом будет уволен в связи с окончанием срока ТД? Не будет ли это нарушением его прав
Я думала что инвалиду противопоказано работать в ночную смену, только, если это противопоказано по ИПР, а если такого противопоказания нет, то почему мы должны лишать человека заработка?
Я с вами согласна, в ИПР ограничения по графику работы не прописаны Но в медзаключении нашей организации работнику написано, что у него выявлены противопоказания к работе по занимаемой должности (конкретно какие не указаны), а сама должность предполагает сменный график (день/ночь)
И какой документ надо принимать за основу - ИПР или заключение нашего медцентра ?
Странно. У нас мед.организация при выявлении противопоказаний обязательно указывает по какому конкретно фактору они есть, указывая при этом приложение и пункт согласно 302н.
По ночным сменам отдельно и я бы хотела больше разьяснений! Т.к. сама по себе инвалидность на мой взгляд не должна ограничивать работу в ночные смены.
Инвалидность она тоже разная - травма конечности например, но почему же работник автоматически лишается права работать ночью?
Насколько я понимаю, это медзаключение означает, что работник не может работать в должностях, отнесённых по СОУТ к 3.2 Плюс, как инвалид, он уже не может работать на должности, предполагающей наличие вредных факторов Все, что по СОУТ относится к 3 степени
поэтому наверное не стали расписывать, с чем именно запрещено работать Должность по СОУТ относится к 3.2 степени