перевод на время декретного отпуска)
МирИн
| 15.10.2012 09:03
Всем привет!!!
подскажите как сделать правильно, чтобы все было без накладок в будущем :)
1) Директор подразделения "А" ушла в декретный отпуск.
на ее место перевели ее зама "Б", которая вернется на свое место заместителя, когда декретница "А" решит выйти на работу.
в Доп.согл. к ТД и Приказе "Б" я прописываю, что переведена она временно "до выхода на работу основного работника "А", за которым в соответсвии с ТК сохраняется рабочее место"
2) на место зама "Б" временно будет назначен другой сотрудник "В".
что мне прописать в её Доп. согл. к ТД и приказе, чтобы, когда "А" вышла на работу на свою должность Директора, "Б" вернулась бы на свое место Зама, ну и "В" ссответсвенно должна вернуться на свое прежнее место.
Форум:
Согласно статье 72.2. ТК РФ за работником Б сохраняется рабочее место, следовательно в договоре В прописать - "До выхода на работу работника Б"
В соответствии со ст. 256 п. 4 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ребенком сохраняется место работы (должность). Сотрудник "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком. Это является основанием. Соответственно в приказе о переводе сотрудника "В" необходимо указать "До выхода на работу директора "А", а в условиях перевода и в доп. соглашении более точно прописать "На период временного перевода заместителя "В" на должность директора для замены временно осутствующего директора А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком".
Так сотрудника А замещает сотрудник Б, а сотрудник В замещает сотрудника Б, то есть когда сотрудник Б вернется на начальную позицию, то и сотрудник В вернется на свою начальную позицию (поэтому в договоре и надо написать "До выхода на работу работника Б"). А сотрудник Б вернется когда А вернется (это прописано в договоре Б)
У меня вот какая ситуация. Отдел состоит из двух человек: начальник и инспектор. Начальник ушла в декретный отпуск, инспектора назначили на место начальника. В приказе о переводе написали "временно, по Дата выхода на работу фамилия начальника".Место инспектора освободилось, как лучше поступить, чтобы по выходу на работу начальника, сотрудник, занимающий его место вернулся обратно на свое место? Написать в приказе вновьпринятого инспектора "временно, До выхода на работу фамилия работника временно назначенного начальником"? И тогда по выходу с декрета начальника, последний инспектор увольняется?
В Трудовом догове можно прописать -
"Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей инспектора Иванова И.И., (ФИО инспектора который переводится), замещающего временно отсутствующего работника".
В приказе прописать - до окончания временного перевода Иванова И.И.
Рыжик, спасибо за ответ. А работник, который занимал место инспектора (замещающего временно отсутствующего работника) увольняется по выходу на работу самого первого кто ушел в декрет?
Да, работник который принят на место инспектора, с ним можно заключить срочный трудовой договор (Статья 59 ТК РФ -
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы). И когда Инспектор Иванов вернется на свое место, то вновьпринятого работника можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
А мне вот юрист утверждает, что нет основания для заключения срочного трудового договора
Как это?)))) Распространенная практика, заключается срочный договор. Статья 59 ТК РФ, прям первый пункт, все законно. Не понимаю, почему юрист против.
А если при приеме нового сотрудника я приму его на постоянное место? Тогда по выходу из декрета начальника, последнему человеку мы должны место предоставить?
Да, тогда придется ему место предоставить. А так срочный договор и проблем меньше.
всем спасибо за советы. по совету сотрудников гаранта я сделала так:
в доп. соглашении:
"В связи с временным переводом Б, занимающей должность Заместителя директора, на должность Директора по причине нахождения основного работника (фио А) в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохраняется рабочее место и личным заявлением Работника:
Добрый день!
А временно замещаеющему Б запись в трудовую книжку делали?
"А временно замещаеющему Б запись в трудовую книжку делали?
Запрещено ж. В ТК вносятся записи только о постоянных переводах.
Если делали - надо признавать недействительной.