перевод на срочный трудовой договор
estella
| 16.08.2007 15:08
Здравствуйте коллеги!
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: Работник работает с 1999 года в должности заместителя директора, без оформления трудового договора, сейчас у гл.бухгалтера возник вопрос о переводе его на срочный трудовой договор, согласно статье 58 и 59 ТК. Я не согласна, т.к. не понятно как можно человека работающего с 1999 года вдруг переводить на срочный трудовой договор. А как доказать не знаю может я не права??
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а каким образом у вас работает человек?
Quote:
Вот это удивляет
Трудовой договор на него не оформляли, и вообще ни на кого кто принимался на работу до 2005 года, только приказы о приеме на работу. Тут вообще беда с документами, пытаюсь постепенно все привести в порядок.
знакомая ситуация насчет отсутствия ТД..:rolleyes:
вам необходимо в срочном порядке заключить со всеми сотр.ТД, я оформляла их задним числом, правда были сотрудники кот.ставили дату подписания, но фиг с ними, их пару, тройка всего.
в учредительных документах должно быть оговорены сроки приема на работу руководителей и замов, если срок не предусмотрен, тогда по соглашению сторон с учетом положений 58 и 59 ТК РФ.
Спасибо за помощь, этим я сейчас как раз и занимаюсь, только не могу понять как можно человека преревести с бессрочного на срочный ТД, некоторые замы работают уже по 15 лет.
вообще-то никак, это у вашего главбуха больное воображение
Эт точно, я ей предложила всех уволить, включая ее, и принять снова по сроч.ТД. Она отказалась от этой идеи. Странно.
а ей вообще какая разница кто по-какому ТД работает? вообще-то директор должен это регулировать.
Вот это точно, но она не понимает. Наверно своей работы мало.
Эстелла, чесслово пошли ее ко всем чертям, как говорится....а если ей что-то не нравится пусть к диру идет....голову тебе морочит....
Я примерно так и сделала: предложила им всем уволиться и принять всех снова на срочный ТД. ГБ отказалась и успокоилась.