Перевод на другую работу
Александра Николаевна
| 14.07.2017 12:37
Добрый день.
Еще раз задам вопрос.
В домодедово закрылся ресторан одним днем. Сотрудники остались без работы.
Можем ли мы без согласия работника перевести в другой ресторан?
Если ресторан в Москве, можем ли мы переводить на работу в другой местности?
Какие документы необходимо создать? с чем ознакомить работников? если они не выходят на другую работу, то увольнение по какой статье?
очень срочно нужны ответы. помогите, пожалуйста
Форум:
Уважаемые коллеги, очень прошу вас ответить на мои вопросы
"Ресторан в Домодедово" юридически что? Отдельная организация? Филиал/представительство в другой местности, в той же?
юр лицо в домодедово зарегистрировано. в подразделении указано наименование ресторана. закрылся ресторан одним днем. что нам делать? можем ли мы в том же юр.лице перевести в другой ресторан, только в москву? можно ли это сделать без согласия работника?
Я правильно поняла: есть организация, место нахождения головного офиса - г. Домодедово, у нее есть различные подразделения (рестораны) в том числе в г. Домодедово и в г. Москва, подразделение в Домодедово перестает работать? Организация в целом больше не будет зарегистрирована в ДМД или останется там же? В трудовых договорах сотрудников закрываемого ресторана указано подразделение, в котором они работают, или нет и просто есть название организации как место работы?
юр.лицо остается работать. закрывается просто один из ресторанов. в трудовых договорах просто наименование ресторана, не адрес.
Переместить работников без их согласия в другие рестораны (=подразделения) вы не можете. Всем сотрудникам с момента закрытия ресторана вы платите средний заработок за незаконное лишение их возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если готовы перевести в другой ресторан - предлагаете допсоглашения о переводе, не согласившихся - уведомляете не менее чем за 2 месяца под роспись об изменении условий трудового договора (подразделения), кто до истечения срока не выразит несогласия на изменение - того опять-таки переводите в указанный в уведомлении день, кто выразит - того увольняете по спецоснованию.
спасибо
Пожалуйста.