Перевод на 0,25 ставки.

Иванова Галина | 22.12.2014 14:51
Аватар пользователя Иванова Галина

Дорогие hr-ы, помогите вот в какой ситуации.

Наш сотрудник работает у нас на полной ставке (основное место работы).

Сейчас он просит перевести его на 0,25 ставки и выдать ему трудовую книжку, чтобы он устроился в другое место на полную ставку.

С ТД все понятно - заключаем доп.соглашение, в котором прописываем все
изменения: с полной ставки на 0,25, с основного места работы - на место
работы по совместительству.

 

А вот что написать в трудовой?.. crying Вы бы что написали? как вообще без увольнения можно выдать трудовую? Разве это возможно?..

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ЮнитиБалт

Законодательство  не запрещает переводить человека на работу на 0.25 ставки. Но только в том случае, если данная работа останется основным местом работы.

Но при переводе с основного места работы на работу по совместительству, не увольняя, возникнут следующие сложности:

1. Запись о работе по совместительству должен вносить работодатель по основному месту работы.

2. Вернуть трудовую книжку на руки при переводе оснований нет.

3. К тому же программа  "1С" не понимает перевод с основного места работы на работу по совместительству.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Увольняйте и принимайте заново - на 0,25 и по совместительству. Записи в трудовую вносите только об увольнении.

Аватар пользователя Иванова Галина

Мазухина_Анна пишет:

Увольняйте и принимайте заново - на 0,25 и по совместительству. Записи в трудовую вносите только об увольнении.

 

Спасибо, согласна с вами.