перевод календарных дней в рабочие
Помогите разобраться! запутались ! :confused:
Отпуск по ТК предоставляется в календарных днях, по "белому" у нас все четко - показываем правильно, по 14 дней 2 раза. А вот по "черному" - как переводить календарные дни в рабочие? Ведь по закону мы не можем ему так давать дни в счет очередного отпуска.
У нас бухгалерия считает так: если он берет по 1-2 рабочему дня постоянно, то только до тех пор, пока в общей сумме не набежит 20 дней. Остальные 8 дней ему по-среднему компенсируются, в это время он продолжает работать. Но ведь при расчете и выплате отпускных те же 20дней ему переводятся в календарные каждый раз при помощи коэффициента 1,4?! т.е. в компенсацию за эти 20 рабочих дней уже входит как бы за те же 28 календарных?! вопрос - все-таки 20раб.дн. он должен гулять, если берет по 1-2-3 дня посреди недели?
рассудите нас, пожалуйста!
Quote:
Вопщем так:
28 календарных дней состоят из 20 рабочих и 8 выходных. Кто не согласен?
Стало быть, если чел берет в счет очередного отпуска 1-2 дня посередине недели, то не давать ему гулять более 20 рабочих дней.
При этом нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Допустим, чел отгулял 14 дней, а остальные берет по 1-2 дня, то таких дней остается не более 10.
спасибо, все понятно! только вот у нас некоторые по 1-2-3 дня берут постоянно, и набирают так все 20 дней. Только вот бухгалтерия потом им эти 8 дней компенсирует дополнительно, работник при этом работает.
Правильно так?
Если чел берет постоянно 1-3 дня, то мы, чтобы не запариваться, так делаем - начисляем и выплачиваем ему отпускные сразу за 28 кал. дней.
А гуляет он потом свои дни просто без оплаты. Приучили к этому всех, хотя не все были согласны. Делать нам (кадровикам и бухам) больше нечего, как постоянно каждому каждый раз приказы писать и отпускные начислять!
Smersh wrote:
Честно говоря сомневаюсь в правомерности подобных разграничений. На что Вы ссылаетесь при подобной трактовке, ТК ведь подобное деление не предусматривает?
Worm wrote:
Да, ТК не предусматривает, поэтому ссылаемся на здравый смысл. Есть, конечно, сотрудники, которые хотят взять 28 раз по одному дню, но таких обламываем, мотивируя тем же здравым смыслом.