Перевод из одной организации в другую
winter
| 12.01.2016 12:18
Пожалуйста, подскажите, как грамотно сделать перевод сотрудников из одной организации в другую? Уведомить их нужно за 2 месяца и предложить новое место работы уже конкретное или как правильно это делается? И что в случае перевода выплачивается, а что выплачивается, если работник откажется от перевода в другую организацию? Спасибо большое заранее.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если сотрудники согласны на перевод - заключаете трехстороннее соглашение (вы, работник, новый работодатель) с указанием согласованной даты увольнения, должности, на которую работник приглашается в новой фирме и прочих условий новой работы, увольняете по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ с соответствующей записью в трудовую (ждать 2 месяца не нужно, уведомлять, естественно, тоже - ст. 74 ТК РФ тут неприменима никак, как и увольнением по сокращению это не является). Новый работодатель при обращении сотрудника к нему обязан его принять на работу.
Каких-то особых выплат при увольнении по этому основанию нет, расчет, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) - все как обычно при увольнении по с/ж.
Если работники не согласны - оснований для увольнения по переводу нет. Если есть основания для увольнения по инициативе работодателя (по сокращению, к примеру, или другие) - применяйте, процедура увольнения будет зависеть от основания увольнения.