Перевод или прием

Патриция | 10.11.2008 17:18
Аватар пользователя Патриция

Люди помогите!!!! Приняли сотрудника по совместительству 25.10.  (она дорабатывала на основном месте работы последние дни), я оформила трудовой договор до 31.10.(запись в трудовую книжку не вносила так как она была в другой организации), на основном месте работы ее уволили 27.10., а я хочу ее принять на основное место работы 01.11., как мне правильно все оформить, переводом - если так, то какие записи делать в трудовой ? 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Felidae

Во-первых, с  юридической точки зрения трудовой договор с совместителем и трудовой договор с работником - это два разных договора, имеющие разное правовое регулирование. Во-вторых, записи в трудовой не было. В-третьих, трудовой договор был срочный. Поэтому целесообразнее оформить это через увольнение.

То есть сотрудник увольняется с работы по совместительству, в Вашем случае это может быть и окончание срока дейсвия договора. А с 01.11.2008 оформляете новый трудовой договор по основному месту работы. И  смело заводите нужные документы и делаете запись в ТК.

Вот только вопрос: а не позновали спохватились? Удачи. :-)

Аватар пользователя Патриция

Спасибо Вам большое.