Перевод или прием
Патриция
| 10.11.2008 17:18

Люди помогите!!!! Приняли сотрудника по совместительству 25.10. (она дорабатывала на основном месте работы последние дни), я оформила трудовой договор до 31.10.(запись в трудовую книжку не вносила так как она была в другой организации), на основном месте работы ее уволили 27.10., а я хочу ее принять на основное место работы 01.11., как мне правильно все оформить, переводом - если так, то какие записи делать в трудовой ?
Форум:
Ключевые слова:
Во-первых, с юридической точки зрения трудовой договор с совместителем и трудовой договор с работником - это два разных договора, имеющие разное правовое регулирование. Во-вторых, записи в трудовой не было. В-третьих, трудовой договор был срочный. Поэтому целесообразнее оформить это через увольнение.
То есть сотрудник увольняется с работы по совместительству, в Вашем случае это может быть и окончание срока дейсвия договора. А с 01.11.2008 оформляете новый трудовой договор по основному месту работы. И смело заводите нужные документы и делаете запись в ТК.
Вот только вопрос: а не позновали спохватились? Удачи. :-)
Спасибо Вам большое.