перевод или не перевод?
Lsa
| 16.09.2009 12:10
Уважаемые коллеги!
помогите, пожалуйста
Если мы переводим сотрудника с 4-ч раб. дня на 8-ч. - нужен ли приказ о переводе?
Трудовая функция не меняется. Изменения только по з/п и графику.
(ДП, конечно, сделали)
Заранее спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
а в связи с чем связан перевод на 8ти часовой график?
Если была на 0.5 ставки, а переводите на полную-по программе 1 С -кадровое перемещение! Пишите подробнее, что у вас там конкретно!
Если был работник на 0.5 ставки, а переводите на полную-по программе 1 С -кадровое перемещение! Пишите подробнее, что у вас там конкретно!
Сотрудница вышла после отпуска по уходу за ребенком на неполный р.д., теперь ребенок пойдет в дет. сад и мы её переводим на на полный р.д.
Если в программе 1С-приказ кадровое перемещение- полная ставка и полный оклад+ заявление о переводе ее на полный рабочий день. А какие могут быть сложности? Обыкновенны перевод на полный рабочий день.
задаюсь только вопросом, нужен ли приказ о переводе?
Обязательно и приказ и заявление и в Т-2 отразить оклад и табель- без приказа бухи не будут ей начислять полную ЗП.
спасибо, Маринушка!
а на мой взгляд нужен приказ не о переводе ,а об изменении графика работы..ну и основание конечно указать.трудовая функция то не меняется
А как же с окладом без приказа о переоде на полную ставку, где букдет отражено-в графике работы? И не график будет отображать, а табель.
А как же с окладом без приказа о переводе на полную ставку, где будет отражено-в графике работы? И не график будет отображать, а табель.
делаем приказ по поводу изменения графика и оклада и допник.
на основании приказа будет вестись табель.
а как это в 1 С мне не совсем понятно как это было оформлено там при неполном рабочем дне?
а вообще при таких изменениях в 1С делаю просто кадровое перемещение.
я бы сделала приказ в свободной форме (на основании личного заявления) об установлении полного рабочего дня.
А подскажите, пожалуйста, какую запись делать в Т-2???
я бы сделала приказ в свободной форме о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком (заявление работницы). Т.к. работница работала 0.5 ставки, находясь в данном отпуске согласно ст. 256 тк рф.
если у работницы ее предыдущий график работы ДО выхода в отпуск по уходу был таким же как и теперь (8 часов) и больше ничего не изменилось (должность, оклад, отдел, подчинение) - т.е. все условия ее трудового договора остались прежними, то и достаточно бумагооборота :)
если работница вышла раньше чем предполагал ее отпуск по уходу до 3-х лет, то в Т-2 надо в графе "отпуска" указать фактический отпуск по уходу за ребенком, не перечеркивая прежнего по приказу, т.к. приказ никто не отменял, работница сама прервала отпуск.
У моего человека просто переход с 0,5 ставки на целую. Я пишу , дату, подразделение, должность, оклад, основание...так, да?
перевод с 0,5 ставки на целую: если в штатке есть целая единица, то - приказ с указанием должности, оклада, подразделения и т.д. + дополнительное соглашение к ТД. Если в ШР нет такого - изменение в ШР+вышеперечисленное