"Перемещение" сотрудников по юр.лицам внутри одной компании
Здравствуйте,
Ситуация в следующем. Допустим есть более-менее известный бренд, например "Мазда", под этим именем компания позиционирует себя на рынке. Однако, компания имеет два юридических лица (если не правильно выражаюсь в терминах, поправьте меня пожалуйста) - ООО "Мазда Компани" и ООО "Авто Альянс".
- Трудовой договор заключен с ООО "Авто Альянс"
Компания Мазда имеет несколько отделов, в том числе маркетинговый. Внутри компании Мазда создается третье юридическое лицо, ген.директором является глава отдела маркетинга, допустим - ООО "Маркетинг Плюс".
- Всех работником отдела маркетинга переоформляют в ООО "Маркетинг Плюс".
Вопросы:
1. На сколько законно подобное "перемещение" сотрудников по юр.лицам?
2. Если законно, как должно быть правильно оформленно такое перемещение
3. На сколько важно, какое название будет указано в трудовой книжке работкника, при дальнейших собеседованиях в другие места работы? Допустим, я говорю, что работал в компании Мазда (весьма раскрученный бренд), но в труд. книжке у меня никому не известная ООО "Авто Альянс" и так же никому не известная ООО "Маркетинг Плюс". Я то устраивался в Мазда, а при оформлении оказался в совсем другой компании...
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. А что именно незаконно?
2. Как обычно, прием-увольнение (либо прием-увольнение в порядке перевода в другую организацию)
3. Зависит от принимающей стороны
3. В трудовой пусть будем никому не известное, но в резюме укажите, что работали в "Супер-Пупер Мазда", а в скобочках - ООО "простоая скромная компания". трудовую смотреть не будет с веротяностью 90%.
плюсую
В трудовую смотрят, как правило, уже при оформлении
Да и, на самом деле, полно брендов у которых названия юрлиц совершенно не соответствуют названию бренда
Неважно как называется организация. Важен ее статус. Если все организации, это отдельные юрилические лица, то однозначно необходимо сотрудника уволить из одной компании и принять в другую. Переводы могут быть только в рамках одного юридического лица. Увольнение соответственно влечет за собой выплаты всех компенсаций (неиспользованный отпуск н-р), а прием как обычно. Все с записями в трудовой как положено. В этом случае ничего противозаконного.