Переименование структурного подразделения
Добрый день!
Было принято решение переименовать подразделение. Мои действия какие?
1. Приказ об изменении ШР.
2. Доп.соглашение о переименовании подразделения (подразделение было указано в трудовом договоре).
3. А вот тут возникает сам вопрос. В 1С если просто переименовать подразделение, то, например, при формировании Т-2, скажем на дату приема в 2019 году, автоматические поставится новое наименование подразделения, хотя изменили его в 2020 году.
Это и переводом считаться не может, потому что у работников не меняется трудовая функция.
Чтобы вся история изменения ШР сохранилась, это нужно создать новое подразделение с теми же должностями и оформить перевод. Тогда при формировании той же Т-2 будет видно, что у сотрудника изменилось подразделение.
В трудовой книжке писать что был переведен в новое подразделение на ту же должность или правильнее будет написать, что подразделение переименовано?
Как все-таки правильно все оформить?
Заранее спасибо за ответы, надеюсь, что написала все понятно.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте. Для сохранения истории о прежнем подразделении в 1с, нужно создать ещё одно с новым названием. Туда добавить нужные ставки и на них перевести работников. Из этого же приказа о переводе можно легко распечатать документы о переводе работников для подписания с ними.
Что касается трудовой книжки, в ней допустимы оба варианта. Мы, как правило, пишем о переводе в новое подразделение, тк действительно подписываем с людьми приказ и доп. соглашение о переводе.
Дополню про 1 с: никакие прежние подразделения переименовывать просто так нельзя, каким бы лёгким не казался этот способ. По нему уже сданы отчёты за прежние времена и всегда может понадобится что-то выгрузить за период до переименования.