Переход на почасовую оплату труда
Здравствуйте, коллеги!
Руководство решило переводить сотрудников с 0,25 ставки на полную ставку, но с почасовой оплатой. Работников уведомили.
Сделала доп.соглашения к ТД с формулировкой:
- пункт 5.2 трудового договора читать в следующей редакции:
5.2 Работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 19 000,00 (девятнадцать тысяч) рублей (1 час = 115,00 (сто пятнадцать) рублей) в месяц.
Корректно ли это? Меня терзают сомнения по поводу формулировки ОКЛАДА, но руководство настаивает на прописании именно этих 19000
И в штатном расписании мы на этой должности поставили след. цифры:
| Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Количество штатных единиц |
Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. |
Надбавки, руб | Всего в месяц, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4 |
Примечание | ||||||||||||
| Подсобный рабочий | 10 | 19 000,00 | оплата по часовой тарифной ставке | ||||||||||||||
Теперь вопрос в приказе о приеме на работу.
Там мне прописывать:
вариант 1: оклад в 19000, а в условиях приема на работу писать: почасовая оплата пропорционально отработанному времени (115 руб/час)?
вариант 2: с тарифной ставкой 115 руб/час без указания оклада?
Сомневаюсь, т.к. с почасовкой никогда не работала.
Оклад - это не почасовая, это помесячная оплата труда. Если у вас сотрудники работают в обычном режиме - введение почасовой оплаты ничего в их зарплате не изменит вообще. Почасовая/подневная оплата нужна тогда, когда работники в разных месяцах трудятся неравномерно (например, если график работы на вахте таков, что в какие-то месяцы они почти весь месяц работают, а в какие-то - наоборот, почти все время отдыхают). У вас с какой целью почасовая вводится?
Анна, это руководство так решило, видимо, так в налоговой легче объяснять, почему у нас люди так мало работают. Как будто ставка 0,25 не прокатит, а вот мало часов они работают - это да!
И зарплата работников никак не изменится вообще.
С такой формулировкой "Работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 19 000,00 (девятнадцать тысяч) рублей (1 час = 115,00 (сто пятнадцать) рублей) в месяц." у работников останется все тот же оклад (во всяком случае, при возникновении судебного спора я бы на месте судьи увидела это именно так). Если руководству такая безумная формулировка нравится больше, чем просто оклад - ну, сделали и сделали вы такие допсоглашения, вы за это все равно никакой ответственности нести не будете, если что - директор лично и фирма в целом будут отвечать.
А нельзя так:
есть оклад из расчета полного рабочего дня, а платим мы исходя из количества отработанных часов на основании графиков сменности?
есть оклад из расчета полного рабочего дня, а платим мы исходя из количества отработанных часов на основании графиков сменности?
Если работнику установлен оклад и он отработал в месяце все дни/часы, предусмотренные для него графиком его работы - он должен получить полный оклад. Пропорционально ему выплачивается зарплата только в том случае, если дни/часы по какой-то причине отработаны не полностью (отпуск, больничный, прогул и т.п.)