Отзыв из отпуска
IrinkaFox
| 16.08.2017 13:50
Добрый день! Если работник с его согласия, отозван из отпуска на 1 день и на следующий день опять отправляется догуливать отпуск, документальное оформление какое следует: приказом отправляем его в отпуск на неиспользованное кол-во дней или продлеваем его на 1 день? На основании ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованные дни предоставляются по выбору работника или присоединена к отпуску за следующий год, нигде не фигурирует продление отпуска, а в ст. 124 ТК РФ не указан отзыв из отпуска как случай для его продления.
Форум:
Ключевые слова:
А вы его не продляете - вы по соглашению с работником предоставляете ему этот день отпуска сразу после окончания "нормального" периода отпуска, указанного в приказе. Вот так работник выбрал ("предоставляется по выбору работника"), он в своем праве не ограничен.
А если мы его отзываем даже на один день, мы разве не прерываем отпуск?
И предоставляем ему этот один день как отпуск приказом по ф. Т-6? Как я понимаю я должна оформить этот остаток отпуска к примеру 10 оставшихся дней с момента отзыва заново как отпуск приказом по ф. Т-6, а процедура продления на 1 день мнене ясна, чем это обосновывается
А если мы его отзываем даже на один день, мы разве не прерываем отпуск?
Хорошо. Вы его отозвали и прервали отпуск (допустим), все дни после даты отзыва - неиспользованные, и их можно предоставить по выбору работника в любое время (в том числе и начиная со следующего дня после даты отзыва).
И предоставляем ему этот один день как отпуск приказом по ф. Т-6?
Да.
Как я понимаю я должна оформить этот остаток отпуска к примеру 10 оставшихся дней с момента отзыва заново как отпуск приказом по ф. Т-6,
Пожалуйста. Не забудьте попросить работника вернуть отпускные за неиспользованные дни отпуска и рассчитать отпускные на новое предоставление заново, а также соблюсти сроки оплаты отпускных.
а процедура продления на 1 день мнене ясна, чем это обосновывается
Кто-то что-то говорил о продлении?
А если мы его отзываем даже на один день, мы разве не прерываем отпуск?
Хорошо. Вы его отозвали и прервали отпуск (допустим), все дни после даты отзыва - неиспользованные, и их можно предоставить по выбору работника в любое время (в том числе и начиная со следующего дня после даты отзыва).
С этим я полностью согласна, может хоть со следующего дня хоть через день!
И предоставляем ему этот один день как отпуск приказом по ф. Т-6?
Да.
Как я понимаю я должна оформить этот остаток отпуска к примеру 10 оставшихся дней с момента отзыва заново как отпуск приказом по ф. Т-6,
Пожалуйста. Не забудьте попросить работника вернуть отпускные за неиспользованные дни отпуска и рассчитать отпускные на новое предоставление заново, а также соблюсти сроки оплаты отпускных.
Вот с этим непонятно. Все таки оформляем ему весь остаток отпуска или только этот 1 день на который отозван? Я считаю что я должна сделать приказ заново по ф.Т-6 на весь остаток отпуска, вопрос встал с бухгалтерией чтобы оформить продление на 1 день
Вот с этим непонятно. Все таки оформляем ему весь остаток отпуска или только этот 1 день на который отозван?
В зависимости от того, как вы решили это оформить - по-Вашему варианту или по моему. Возвращать деньги (за один день или за много) и заново считать и выплачивать отпускные (за день или много дней) надо в обоих вариантах, но мой удобнее: во-первых, психологически проще уговорить работника вернуть деньги только за 1 день, а не за много; во-вторых, так можно соблюсти не менее чем трехдневный срок выплаты отпускных (в вашем варианте это невозможно в принципе).
Я считаю что я должна сделать приказ заново по ф.Т-6 на весь остаток отпуска,
Я поняла вашу точку зрения, вы ее неоднократно уже озвучили.
вопрос встал с бухгалтерией чтобы оформить продление на 1 день
Еще раз - здесь нет ПРОДЛЕНИЯ.