Ответ нужен уже завтра!Пожалуйста!
У меня такая ситуация!? Отдел здравоохрранения расформировывают на городской и районный отделы , соответствующие документы подписаны главами! Новым отделам приступить к должности с1 января 2007 . Проблема в том что юрист и спец отдела кадров ушли в район в городе штаты ещё не набрали?! Как осуществлять реорганизацию предприятия , процедуру увольнения и приёма на работу , нужно ли заключать с сотрудниками новые трудовые договора! Икак быть с оформлением приёма на работу в связи с праздничными днями :Можно ли написать приказ о приёме на работу 9 т.е после праздников и датой начала работы указать с 1 , так предлагает бывший юрист, или лучше 1 число с согласия работников сделать рабочим днём и всё оформить 1 , а на работу соответственно после праздников?! Помогите пожалуйста очень затруднительная ситуация для нас? Ответ нужен очень срочно !:confused: :confused: :confused:
Как раз вчера читала [URL="http://www.kdelo.ru/2698"]http://www.kdelo.ru/2698[/URL] что принимать с 01.01, и не нужно его для этого делать рабочим днем.
вераока-76 wrote:
Вы ,мне кажется, немного запутались-у Вас ведь реорганизация предприятия-и увольнять работников не надо .
Очевидно есть приказ отдела здравоохранения о реорганизации -вот на основании его вы
1.Делаете по своему городскому отделу приказ , делаете доп.соглашения с работниками и записи в Тр. книжках .А дату вы можете поставить и последним рабочим днем 2006 года.
Огромное вам спасибо ! Дело в том что я с 9 февраля вступаю в должность ведущего специалиста по кадрам , до этого я на данном предприятии не работала должность получила согласно конкурсу.Образование высшее психологическое опт спец. по кадрам не имею, сейчас решила поступать на второе высшее юридическое,чувствую без него не обойтись!!! Народ извените профана !?:o :confused: Но мне очень важно с чего мне нужно начинать работу 9 января? Соответственно самой устроиться на работу , на время эту обязанность взял на себя заведующий отделом, А потом ? все рекомендации по приёму на работу с сайта я прочла , запослась большим количеством соответствующей литературы, после когда всё утресётся , пойду на курсы кадравиков, А сейчас что делать? Как оформлять новых сотрудников( введины 3 новые должности) , штатное расписание составленно многие старые должности пересмотренны и названны по другому, Соответственно следует составлять новые должностные инструкции .И что мне совсем не понятно бывший юрист утверждает что новые трудовые договора составлять не надо!? Но почему? изменилось название организации, руководитель, к старым функциональным обязанностям прибавленны новые моменты ? Вы моя единственная надежда б.у юрист "обиделась" На всех и ушла в район Помощи от неё нет, кадровик тоже уходит в район , всю кашу разгребать мне . Это крик о помощи! Я приму любую информацию! Может кто-то посмеётся , мол незнает ничего а всё туда же .:rolleyes: Но для меня это очень хорошая возможностью, наш город не большой работы НЕТ! Поэтому я упрусь и приложу все усилия что бы овладеть данными знаниями! и поэтому прошу у вас поддержки!
Вот еще посмотрите, в самом начале статьи [URL="http://www.vkursedela.ru/article95/"]http://www.vkursedela.ru/article95/[/URL]
С теми работниками, у кого изменятся условия трудового договора (трудовая функция, рабочее место, оплата и пр. - ст.57 ТК), нужно будет заключать допсоглашения (или изменения) к ТД, причем об этом работников предупреждать за 2 месяца (см. ст.74, 75 ТК)
На курсы все-таки лучше сходить ДО начала работы, а не когда все утрясется, чтоб не пришлось потом все утрясенное переделывать. Удачи!
вераока-76 wrote:
Молодец-не боги горшки обжигают-есть желание-все получится-готова помочь-обращайтесь
Элси wrote:
Спасибо всем! Я буду рада принять помощь! Как делать Перевод сотрудников мне не понятно? Ведь 31 число выходной день?! А отдел должен функционировать !? с 1 января , да и с кем заключать договор 31 числа если начальник нового отдела тоже вступает должность с 1 января , Всё в голове смешалось ! Помогите разобраться! А как готовить договора с сотрудниками у многих добавились функц. обязанности !? Заранее благодарна!