Отсутствие на рабочем месте

Rith | 28.03.2016 15:16
Аватар пользователя Rith

Работник ушел на больничный, через определенное время он вышел, но больничный не принес, а в последствии пропал  и до настоящего времени ничего о нем не известно. Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил уведомление по месту жительства. Может ли работодатель приступить к процедуре увольнения за прогул?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Уведомление о чем? Предложение дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте работнику направлено, что с ним произошло (получил, вернулось в связи с истечением срока, срок не истек?).

Если работодатель не боится, что вернувшийся работник представит доказательства уважительности причин отсутствия - вперед.
 

Аватар пользователя Rith

Еще не пришло назад почтовое уведомление,  дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. А если сотрудник принесет больничный лист?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Увольнение будет незаконным, вам надо будет его восстановить на работе, выплатив средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента увольнения и до восстановления).
 

Аватар пользователя Rith

А как долго ждать работника?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А это работодатель для себя сам решает. Нормативных сроков нет, как только надоест ждать и он становится готов рискнуть уволить - вперед. Правда, я не вижу, чем ему вечноотсутствующий работник мешает. На его место можно сразу взять другого, по срочному ТД на время отсутствия основного работника, и деятельность фирмы не пострадает...
 

Аватар пользователя Rith

Ясно, получается только ждать. А вправе работодатель написать в полицию?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

На розыск? Пожалуйста.
 

Аватар пользователя Rith

Так вечно считаться отсутствующим он не может?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Почему?
 

Аватар пользователя Rith

Мы обратились с поликлинику, где работник брал больничны, больничный лист у его с отметкой о нарушении режима. Можекм ли мы запросить у мед.учреждения справку о том, что данный работник уже получил больничный но с нарушеним. Как доказательства нашего розыска на случай увольнения

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Больничный работник может получить в любом медучреждении, имеющем лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности. Так что само по себе то, что "работник уже получил больничный" ни о чем не говорит. "Доказательства розыска" вам зачем? Если у него была уважительная причина отсутствия - ваш розыск никакого значения иметь не будет, вообще. Искали, не искали - не важно.
 

Аватар пользователя Rith

Так работодатель настроен решительно на увольнение, чтобы не напороться на судебное разбирательство, предлагаю действовать как вы советовали. Интересует вопрос времени отсутствия, сколько можно ждать.

Аватар пользователя Rith

Если у нас нет на руках больничного, так ему оплачивать

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так работодатель настроен решительно на увольнение, чтобы не напороться на судебное разбирательство, предлагаю действовать как вы советовали. Интересует вопрос времени отсутствия, сколько можно ждать.

Сколько хочется. Хоть 200 лет.

Если у нас нет на руках больничного, так ему оплачивать

А что оплачивать? В табеле ставите НН, отработанных дней нет, дней болезни, подтвержденных б/л - тоже. За что вы собрались работнику платить?

 

Аватар пользователя Rith

Все понятно спасибо