Отсутствие на рабочем месте
Rith
| 28.03.2016 15:16
Работник ушел на больничный, через определенное время он вышел, но больничный не принес, а в последствии пропал и до настоящего времени ничего о нем не известно. Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил уведомление по месту жительства. Может ли работодатель приступить к процедуре увольнения за прогул?
Форум:
Уведомление о чем? Предложение дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте работнику направлено, что с ним произошло (получил, вернулось в связи с истечением срока, срок не истек?).
Если работодатель не боится, что вернувшийся работник представит доказательства уважительности причин отсутствия - вперед.
Еще не пришло назад почтовое уведомление, дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. А если сотрудник принесет больничный лист?
Увольнение будет незаконным, вам надо будет его восстановить на работе, выплатив средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента увольнения и до восстановления).
А как долго ждать работника?
А это работодатель для себя сам решает. Нормативных сроков нет, как только надоест ждать и он становится готов рискнуть уволить - вперед. Правда, я не вижу, чем ему вечноотсутствующий работник мешает. На его место можно сразу взять другого, по срочному ТД на время отсутствия основного работника, и деятельность фирмы не пострадает...
Ясно, получается только ждать. А вправе работодатель написать в полицию?
На розыск? Пожалуйста.
Так вечно считаться отсутствующим он не может?
Почему?
Мы обратились с поликлинику, где работник брал больничны, больничный лист у его с отметкой о нарушении режима. Можекм ли мы запросить у мед.учреждения справку о том, что данный работник уже получил больничный но с нарушеним. Как доказательства нашего розыска на случай увольнения
Больничный работник может получить в любом медучреждении, имеющем лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности. Так что само по себе то, что "работник уже получил больничный" ни о чем не говорит. "Доказательства розыска" вам зачем? Если у него была уважительная причина отсутствия - ваш розыск никакого значения иметь не будет, вообще. Искали, не искали - не важно.
Так работодатель настроен решительно на увольнение, чтобы не напороться на судебное разбирательство, предлагаю действовать как вы советовали. Интересует вопрос времени отсутствия, сколько можно ждать.
Если у нас нет на руках больничного, так ему оплачивать
Так работодатель настроен решительно на увольнение, чтобы не напороться на судебное разбирательство, предлагаю действовать как вы советовали. Интересует вопрос времени отсутствия, сколько можно ждать.
Сколько хочется. Хоть 200 лет.
Если у нас нет на руках больничного, так ему оплачивать
А что оплачивать? В табеле ставите НН, отработанных дней нет, дней болезни, подтвержденных б/л - тоже. За что вы собрались работнику платить?
Все понятно спасибо