Отрицательное рекомендательное * письмо (Татьяна)

1. Татьяна - 19 Сентября, 2005 - 11:27:07
Сотрудник был уволен по инициативе работодателя (хотя формально по собств.желанию), т.к. реально не справлялся со своими обязанностями. При этом генеральный директор, сообщая ему о том, что он больше не будет работать в компании, пообещал в случае необходимости подписать этому сотруднику рекомендательное письмо.
И вот эта необходимость возникла , уволенный сотрудник просит дать ему рекомендацию. Было бы просто смешно, давать ему положительный отзыв, но, с другой стороны, необходимо предложить ген.директору какой-то вариант на подпись. Подскажите, как составить рекомендательное письмо так, чтобы оно было нейтральным, какие характеристики и какими словами написать человеку, который явно не способен организовать свою работу, крайне невнимателен, постоянно допускает ошибки в работе, что-то забывает, не может наладить коммуникации в коллективе, при этом сам о себе он очень даже хорошего мнения

2. Valeratal - 19 Сентября, 2005 - 11:49:48
Хм

Цитата:пообещал в случае необходимости подписать этому сотруднику рекомендательное письмо

Вы в самом деле думаете, что имелось в виду отрицательное рекомендательное письмо?

3. Sandra - 19 Сентября, 2005 - 12:06:54
Попробуйте просмотреть весь этап работы сотрудника в компании, поговорить с коллегами и с непосредственным руководителем. Возможно, были какие-то положительные моменты ( не опаздывал/опаздывал редко-пишите "пунктуален"; был инициатором чего-то хорошего в профессиональной сфере-"инициативен"; поздравлял сотрудников с различными праздниками-"коммуникабелен", и т.п.).
Скорее всего, Вам придется все высасывать из пальца, но не может человек состоять только из недостатков !
Да, кстати, если он о себе высокого мнения, пишем-"амбициозен". Умный работодатель, пообщавшись с ним, поймет, что это за птица, а Вы не пострадаете, т.к. здоровая амбициозность не порок

Удачи!

4. julia30_05 - 28 Сентября, 2005 - 13:00:32
Татьяна
Да, задали Вам задачку, а что на это сам ген.дир.говорит? Согласен ли он дать рекомендацию этому сотруднику не на словах, а за своей подписью?
Я бы задала этот вопрос директору, также поинтересовавшись в каком виде он себе это представляет.

5. Stasy - 28 Сентября, 2005 - 16:20:57
А чего Вы с этим мучаетесь? Взяли бы какой-нибудь шаблон в интернете, и подписали. Вас же не будет за это трудовая инспекция штрафовать?

6. julia30_05 - 28 Сентября, 2005 - 16:31:11
Конечно не будет=))) но тут чисто по человечески обидно помоему, давать положительную характеристику человеку, который сам не хочет стремиться к качественному исполнению своих обязанностей...ну просидит он в следующей компании годик и также его выпрут...

7. Valeratal - 28 Сентября, 2005 - 16:41:32
Ну вопрос был по по поводу "обидно" или по поводу рекомендательного письма.

8. julia30_05 - 28 Сентября, 2005 - 17:09:49
Как я поняла по поводу письма=)) Простите, а обидно это я про свои эмоции
Понятное дело, что тут решение будет за руководителем, а составить можно действительно по любому шаблону, но конечно не расхваливая сотрудника как незаменимого.

9. Valeratal - 28 Сентября, 2005 - 17:39:20
Вспоминается анекдот:

Шеф думает, как бы помягче сообщить об увольнении своей секретарше.
И делает так:

Мисис Смит, Вы так хорошо работаете, мы даже не представляем что мы будет делать без Вас.

Но с понедельника все таки попробуем.

10. Stasy - 29 Сентября, 2005 - 10:30:24

Чего ж тут обидного: его же "попросили", а не повысили, часто бывает наоборот
А в письме Татьяны вообще говорилось о том, что шеф сам обещал подписать это письмо. вот пусть и подписывает.
Рекомендации Sandra мне кажется, лучше всего подходят в данном случае.
и я думаю не надо тут из пальца высасывать отрицательные письма: может человек в вашей компании не мог работать, а в другой все будет о'k.

(Отредактировано автором: 29 Сентября, 2005 - 10:33:00)

11. julia30_05 - 29 Сентября, 2005 - 16:28:30
Обещать обещал, а похоже писать придется Татьяне поэтому она и просит совета, что написать.
И тем более никто не предлагает писать "отрицательное" письмо, разговор о том и идет как правильно составить письмо, причем в таком виде в котором его одобрит дирекция...
Жаль нет Татьяны...может ее директору вообще пофиг, какое оно будет и он подпишет в любой форме

12. Sandra - 29 Сентября, 2005 - 16:54:28
Stasy, спасибо!!!

Всем удачи и поменьше сотрудников, которым надо высасывать из пальца рекомендательные письма!

13. julia30_05 - 29 Сентября, 2005 - 17:25:54
Sandra
Спасибо за добрые пожелания, на самом деле не хотелось бы столкнуться с такой ситуацией=)))

14. Stasy - 29 Сентября, 2005 - 17:41:20
Ну и вам спасибо!
А директору, наверное, действительно пофиг, это все амбициозные сотрудники парятся

15. Ines - 30 Сентября, 2005 - 16:20:59
Я рекрутер, и у меня были ситуации когда человек приносил хорошие рекомендательные письма, успешно проходил собеседования (для топов это несложно), а потом не проходил испытательный срок. Я повторно обращалась к рекомендателям и буквально "под пытками" добивалась от них правды. На вопрос, почему рекомендации первоначально были хорошими мне отвечали : "Зачем человеку карьеру ломать?"
Я не призываю писать плохие письма, но к вам тоже может прийти человек с рекомендательным письмом, вы ему поверите?

16. Stasy - 30 Сентября, 2005 - 17:43:36
Я не рекрутер, но тоже занимаюсь подбором персонала для своей компании. Человеку с рекоменд.письмом - поверю, но отчасти, т.к. новый человек - "кот в мешке". За рекомендации поставлю маленький +, и по-возможности проверю их заранее

17. Ines - 04 Октября, 2005 - 11:52:37
В том то и дело, что при проверке рекомендации , рекомендатели дают положительные рекомендации и умалчивают о негативе, напимер - пристрастие к алкоголю или элементарная лень сотрудника.

18. Stasy - 04 Октября, 2005 - 13:09:26
Ну и какой выход? Ставить штамп в паспорте "алкаш" и т.п. На то вы и рекрутер, психолог, чтобы уметь это отфильтровать до того как человек будет принят на работу. А вообще, конечно, не понимаю, зачем дают рекомендации в вышеперечисленных случаях.