Отрицательная запись в трудовую как ???

Alena_trust | 18.11.2008 10:19
Аватар пользователя Alena_trust

Добрый день!

Ген. дир. попросил сделать отрицательную запись в трудовую книжку уволеному  сотруднику (труд. книжка еще у нас, по опред. причинам-конфликт), как это можно сделать и в какой раздел????

 

Очень нужно, просто душат:-)!!!!

Спасибо са помощь!!!!!!!!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Splashka

 А какого плана отрицательная запись?

Аватар пользователя Valeratal

да уж.

это характеристика бывает отрицательной, но никак не запись в трудовой :)

Аватар пользователя Этника

Ну напишите просто "Вася-дурак"

 

а если серьёзно...

Alena_trust, ни о какой отрицательной записи не может быть и речи - подобные сведения не вносятся в трудовую книжку.

Кстати, если человек уже уволен, почему его трудовая находится у вас?

Аватар пользователя Alena_trust

Этника: "Вася-дурак"- это здорово.....:-))) я подумаю над этим....

А человек уволен и не хочет забирать труд книжку, уже составили акты и направили уведомление по почте, теперь ждемс...а в это время\ бывший сотрудник пакостит, вот гена и решил ему сделать мелкую пакость в ответ:))))))

Аватар пользователя Alena_trust

Splashka:  дисциплину нарушал, прогуливал , есть акты и приказы....

Аватар пользователя Alena_trust

Valeratal: Просто Генеральный очень зол на этого бывшего сотрудника, действительно "гнилой " человек оказался....я таких кадров даже и не встречала никогда.....отрицательная хар-ка уже есть....как помочь гене то напакостить :-)))))????? 

Аватар пользователя Valeratal

задним числом хотите сделать???

судя по уровню владения Вами и вашим директором трудовым кодексом, не советую что либо делать с трудовой. 

Аватар пользователя Этника

Alena_trust пишет:
А человек уволен и не хочет забирать труд книжку, уже составили акты и направили уведомление по почте, теперь ждемс:))))))

 

С момента отправки письма с просьбой забрать трудовую книжку либо дать согласие на высылку её по почте с вас снимается ответственность за задержку выдачи т/к.

Аватар пользователя Alena_trust

Valeratal: да, за одним числом....

"судя по уровню владения Вами и вашим директором трудовым кодексом...."зато есть к  чему стремиться :-)))

Аватар пользователя Alena_trust

я об этом знаю, спасибо!:-)))

Так этот бывший сотрудник пакостит, не поповоду трудовой, а просто трепит нервы и у него есть такая возможность, чисто психологически достает компанию и  сотрудников....

Аватар пользователя Valeratal

стремитесь к встрече в суде?

Аватар пользователя Alena_trust

Valeratal:Не переживайте, все будет ОК:-)

Аватар пользователя Valeratal

Это не мне нужно переживать, а мегаспециалистам собирающимся накосячить в трудовой

Аватар пользователя Alena_trust

Valeratal: Удачи в трудовой деятельности!!!:-)

Аватар пользователя Natusя

А уволили по собственному или "за прогул", если есть акты и уволили за прогул, то это и так "не мелкая пакость" бывшему сотруднику. И потом, при поиске работы скорее всего ему потребуются рекомендации от прошлых работодателей, вот тогда Вам никто не помешает рассказать о нем всё правду.

Аватар пользователя Rhapsody

1. Послушайтесь Ватерала

2. Не пакостите в трудовой книжке, имхо, Вам же дороже выйдет

3. Если он будет искать работу по профилю, напакостить вы можете просто рассказывая о его/ее достижениях на рабочем месте.

В любом случае, если уволен за прогул.. будут вопросы

Но другой вопрос, в том, что человек может просто "потерять трудовую книжку" - и заявление на выдачу-дубликата-новой книжки и так далее

Аватар пользователя sabrina

"3. Если он будет искать работу по профилю, напакостить вы можете просто рассказывая о его/ее достижениях на рабочем месте. "

Эт точно. Мне часто звонят по поводу характеристики бывших сотрудников, устраивающихся на работу в другое место. Сейчас на многих фирмах просят заполнить анкету при приеме с указанием тел бывших работодателей - даже если "потеряет" трудовую всё равно попросят указать места работы для подтверждения опыта и квалификации.