отпускные при увольнении
znaanna
| 31.01.2008 08:44
Люди, туплю.
Человек работает с 17.10.07 , 31.01.08 увольняется. За сколько дней насчитать ему отпускные (отпуск не брал).
Форум:
3 мес 15 дн= 4 мес - к расчету, 28/12*4=9,333
правильно ли ия понимаю, что если 15 дней и больше - округляем в большую сторону, меньше 15 - в меньшую. Независимо от количества дней в месяце?
"ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 03.03.2005)
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Извините, все равно не понимаю, что делать с Х месяцами 15 днями.
Мы всегда считаем из расчета месяц - 30 дней. Что тогда делать с 15 днями? Это же не больше, не меньше, а ровно половина.
Или мы учитываем 30 или 31 день в месяце? Как тогда быть с февралем?
Если человек начал работать не с 1 числа. И уволился не первого. Мы как считаем? Количество полных месяцев (календарных) + "кончики"? В этом случае с какого дня округляем в плюс.
Или считаем 2 фераля – 1 марта - месяц. Тогда опять же что делать с 15 днями?
Извините, что такая непонятливая и дотошная?
Quote:
Вы как рабочий год р-ка считаете? 17.10.2007-16.10.2008 , так ведь? + месяцы
Quote:
а "хвост" - дни.
В данном случае: 17.10 - 16.01 = 3 мес и по 31.01 вкл. - 15 дн. Вот их и округляем до полного мес для расчета.
А вообще я пользуюсь удобной программкой, там сразу и месяцы считаются при вводе только дат, и кол-во дней отпуска вводишь и само всё считается.
а что за программка у Вас, Сабрина?
Программа разработана совершенно бескорыстно одним коллегой с форума сайта kadrovik.ru. Путем обкатки через пользователей форума была доведена практически до совершенства. Простенько и со вкусом. Всем нравится. Автор - weros. Скачать можно на форуме. У weros в его сообщениях в подписи есть ссылка. А найти можно через Поиск на форуме.
Понятно,
на Кадровик иногда хорошие вещи бывают.....у мну по подсчету стажа очень хорошая вещь оттуда
По подсчету страхового стажа тоже weros делал. Тоже пользуюсь. Вношу по мере поступления больничных работников в список с подсчитанным стажем, потом при следующем больничном меняешь только дату начала болезни - и столько времени экономится: можно по форуму полазить.:)
А вот меня как-то было дело, главбух заставляла расчитывать компенсацию за каждый раб. день, да еще с намеком на почасовую))) и даже собрав доказательства в виде постановлений, я ее не убедила в обратном:eek:
подскажите, пожалуйста:
если на момент первых трех месяцев у меня был оклад в 35 000 рублей, а с 4го месяца составляет 45 000, предусмотрено 28 отпускных дней (отпуск не брала) и в конце 4го месяца планирую увольняться и получить компенсацию за отпуск, по расчету дней будет 9 отпускных, но как будет считаться сумма, если заработная плата была повышена?
спасибо огромное - очень актуален Ваш ответ!