отпуска

Лена2403 | 15.09.2014 11:42
Аватар пользователя Лена2403

Девочки помогите разобраться! Устоилась на работу 27.03.2014 ,  в отпуск иду на 14 дней в ноябре, то в следующем году могу взять 14 дней за 14 год и 28 за 15 год, правильно? и в графике 42 дня указывается

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Устоилась на работу 27.03.2014 , в отпуск иду на 14 дней в ноябре, то в следующем году могу взять 14 дней за 14 год и 28 за 15 год, правильно? и в графике 42 дня указывается

До 26.03.2014 включительно вы должны использовать всю оставшуюся (за минусом 14 дней) часть годового отпуска (видимо, 14, если у вас годовой стандартный).

То, поставит ли ваш работодатель 28 дней отпуска за следующий рабочий год в график на 2015 год или на 2016 (до 26.03., опять же) - знает только он, решать ему, ваши желания "взять" он учитывать не обязан.

Аватар пользователя Лена2403

получается по графику только 14 дней могу отгулять в 2015 году, а как же с марта до осени опять набегут месяца!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

получается по графику только 14 дней могу отгулять в 2015 году,

Мы не знаем, мы вашего графика не видели.

Если он у вас в организации уже утвержден - тогда к чему вопрос? Руководствуйтесь им.

а как же с марта до осени опять набегут месяца!

И что? Работодатель предоставит эти "набежавшие" дни отпуска в то время рабочего года, в какое посчитает нужным, и какое он поставил в графике.

Если он решит, что отпуск за рабочий год 27.03.2015-26.03.2016 он вам в 2015 году предоставлять не желает - его право. Значит, поставит в график на 2016 год в период до 26.03.16.

Аватар пользователя Лена2403

В том и вопрос что график только начали составлять, кадровик не опытен, поэтому и не хочу чтобы мне не правильно посчитали, вот и интересуюсь

Аватар пользователя Мазухина_Анна

См. сообщение от 2014-09-16 в 08:48.