Отпуск за свой счет при сменном графике работе

Анна Сизова | 17.04.2015 11:53
Аватар пользователя Анна Сизова

Работник берет отпуск без сохранения з/п.У него сменный график работы. Ему нужен один день за свой счет. На этот день приходится ночная смена. Полсмены он отработать не может. Как проставлять в табеле учета рабочего времени? График 11/4/7/В. Там где 4 - отпуск за свой счет. Можно ли в табеле поставить 11/До/В/В? Или 11/До/До/В?ночная смена начинается с 20-00 до 8-00

Согласно графику работы смен, при отсутствии работника (отпуск, болезнь и т.д.) дальнейший выход работника осуществляется в график своего звена. При отпуске ежегодном, учебном или при больничном, если  у работника первый рабочий день выходит на вторую половину ночной смены, то мы ставим выходной. А при отпуске за свой счет на один день - у нас с бухгалтер произошел спор.  При графике 11/4/7/В, я проставила в табеле 11/До/В/В, бухгалтер против, т. к. , там где В - продолжение смены(7). Бухгалтер считает, что должно в табеле быть проставлено 11/ДО/ДО/В. Но заявление написано на 1 день!!!! Значит я и должна предоставить один день. Имею ли я право ставить В, если после 08:00 у работника начинается отсыпной(выходной)?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У него сменный график работы. Ему нужен один день за свой счет. На этот день приходится ночная смена. Полсмены он отработать не может.

Почему?

Как проставлять в табеле учета рабочего времени? График 11/4/7/В. Там где 4 - отпуск за свой счет. Можно ли в табеле поставить 11/До/В/В? Или 11/До/До/В?ночная смена начинается с 20-00 до 8-00

Если вы хотите, чтобы он не работал ВСЮ смену - ему надо написать отпуск б/с на два дня. В чем трудность?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Но заявление написано на 1 день!!!! Значит я и должна предоставить один день.

У вас превратные представления об отпуске без сохранения заработной платы. Его предоставление - право работодателя, а не обязанность (ну, за исключением отдельных случаев, прямо перечисленных в законе). Если работодатель не согласен предоставить отпуск на один день, а настаивает на двух (как вам надо, раз вы говорите, что отработка части смены вам не нужна) - работник либо переписывает заявление, либо работает без отпуска б/с.