Отпуск во время празников
Lolitta
| 07.12.2012 10:52
Добрый день. Сотрудник написал заявление на отпуск с 11.12.12г. на 28 к/дн. Как правильно посчитать отпуск исключая праздничные дни ?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Праздничные дни в произвлдственном календаре 2013 года: 1,2,3,4,5,6,7,8.
Соответственно , к его отпуску добавляется еще 8 дней.
Спасибо
По 15 января включительно.
по 15.01. 16-го выход на работу.
Здравствуйте ! Подскажите ,пожалуйста. Я график отпусков составила на 2013г. , но не знала , что где проставляются количество кал. дн. нужно ставить и не отгулянные дни за прошлый год например 28 +10 за 2012г. Нарушение ли это ? И такой момент. Новый работник , который устроился в апреле 2012г. в график отпусков на 2013г сидит , я поставила ему 28 к.дн., а его взяли и отпустили в этом году в отпуск , т.е на следующий год у него остается 14 , а я ведь уже поставила 28 Как быть? Спасибо.))
Нужна помощь! Подскажите, сотрудник сегодняшним числом пишет заявление в отпуск с 09.01.2013г. на 7 календарных дней. Мне Распоряжение о предоставлении отпуска этим годом писать или новым?
этим годом!
Ибо, банально, в 2013 году, если Вы отдыхаете дни по производственному календарю,то физически не сможете сделать приказ об отпуске в 2013 году.
Добрый день! Нужна Ваша помощь... Я, видимо, совсем заработалась.....
Работник вышел в отпуск с 29 декабря 2012 года по 08 февраля 2013 года включительно. При подсчете дней отпуска, естественно, не были включены новогодние каникулы с 1 по 8 января.
3 января 2013 года работника госпитализируют в больницу, где он находится на стационарном лечении по 25 января включительно. В связи с острой необходимостью с 28 января мы его с его согласия отзываем из отпуска.
Период с 03 января по 08 января - 6к/дней - включаются в период, который мы должны будем потом работнику предоставить, как неотгуленный отпуск. Или каникулы - есть каникулы? Т.е. 29 к/дней отпуска мы должны будем потом предоставиьь работнику или 35 к/дней?
Снова здравствуйте!! Подскажите, пожалуйста, на какую статью сслылаться,чтобы объяснить сотруднику, что его период отпуска передвинулся в связи с отпуском без сохранения з\п (сотрудник был в отпуске без сохр.з\п 64 кал.дня.)?
121 ТК РФ