Отпуск совместителям
gala_
| 02.03.2011 14:06
Добрый день. Очень нужна помощь. У нас на предприятии фактически две фирмы. Сотрудники же работают в одной как на основном месте работы, а в другой по совместительству. Вопрос: сотрудник, уходя в отпуск, пишет заявление по основному месту работы; нужно ли ему писать такое же заявление и в фирме по совместительству?? и как это выглядит, оформляется и сколько дней предоставляется?
Заранее спасибо.
Форум:
gala_, ст. 286 ТК РФ:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
сотрудник пишет в вашем случае два заявления: свое в каждую фирму.Оформляете все отдельными приказами. Дней даете столько сколько захочет, но согласно ТК РФ.
спасибо большое. Сейчас все оформлю, пока рабочий день не кончился))))
и еще один вопрос: сотрудник берет отпуск на 20 дней, пишет в заявлении "с 18.02 по 09.03", но в субботу и воскресенье он все равно выходить на работу, т.к. заменить его некем. Как в таком случае написать в заявлении и в приказе на отпуск сроки?
в заявлении обычно не пишут "с ...по...", а пишут "с ... на ...календарных дней"
20 дней с 18 февраля выход получается по 9, а так как праздник 23 и 8 выпадает на отпуск, то отпуск до 11 включительно. Отпуск так и пишите в приказе с 18.02 по 11.03. О каких субботе и воскресенье Вы говорите?
Говоря про выходные, я имею ввиду то, что 18.02 он уже отдыхает, но 19 и 20(сб,вс) он выходит на работу, затем с 21 по 25 отдыхает, а 26 и 27 выходит (сб,вс) и так далее. Как мне вот этот момент оговорить грамотно в приказе?
Никак.Отпуск дается в календарных днях.Единственное что возможно,эта разбивать отпуск -то есть делать несколько заявлений и приказов на срок по рабочим дням.Но это будет абсурдом полным, ведь у вас там 18 пятница, а субботу и воскресенье работа....
А почему он у вас в выходные работает -у него сменная работа???И заменить его вообще никак?
заменить его нельзя. в том и сложность.
Ну Вы сами то подумайте - 18 вы его отпускаете, потом 19,20 он работает, потом 5 дней не работает и вот такая кутерьма...Как вариант отзыв...но отзывом вы можете лишь предложить работнику выход,а там согласится он или нет... потом опять предоставление и опять отзыв -кароче кутерьма какая-то.
Думаю максимум что можно сделать, это выход выходные, с предоставлением потом оплачеваемых отгулов -все это неофициально.
У меня других вариантов нет.
спасибо... я тоже склоняюсь к варианту с последующим предоставлением отгулов...