Отпуск: сколько дней предусмотреть в графике отпусков
Hr.psy
| 04.12.2018 10:52
Здравствуйте! Рассудите - я запуталась.
У работников есть неотгуленные отпуска по состоянию на 01.01.2019г., за периоды работы, оканчивающиеся, например, 27.03.2019, т.е. не в 2018 г.!
Сколько дней отпуска я предусматриваю с графике на будущий год (2019г.):
- все неотгуленные + 28 за 2019 год, даже если они предоставляются авансом??
- все неотгуленные и количество дней отпуска за фактически отработанное время (с согласия работника, конечно), а остаток перебрасываю на следующий год (2020г.)??
Блгодарю за помощь заранее!
Форум:
У работников есть неотгуленные отпуска по состоянию на 01.01.2019г., за периоды работы, оканчивающиеся, например, 27.03.2019, т.е. не в 2018 г.!
Сколько дней отпуска я предусматриваю с графике на будущий год (2019г.):
- все неотгуленные
Хорошо бы.
+ 28 за 2019 год,
Отпуск не за календарный год, а за рабочий предоставляется.
Неотгулянную часть за рабочий год 2018-2019 вы обязаны предусмотреть в графике до 27.03.2019, отпуск за рабочий год 2019-2020 - можете предусмотреть (в период с 28.03. по 31.12.19), можете не предусматривать (тогда в графике на 2020 год обязаны будете поставить, на время по 27.03.2020 включительно).
даже если они предоставляются авансом??
Это нормально.
Спасибо!
А если период работы и остатки отпусков по состоянию на 01.01.2019 г. выглядит вот так:
17.06.17 по 19.06.18 – 27
20.06.18 по 19.06.19 - 14
Сколько дней мы предоставляем работнику в 2019 году? 41 или 69 ???
А если период работы и остатки отпусков по состоянию на 01.01.2019 г. выглядит вот так:
17.06.17 по 19.06.18 – 27
А что помешало использовать отпуск вовремя-то?
20.06.18 по 19.06.19 - 14
То есть работодатель умудрился договориться с работником о разделении на части текущего отпуска, но забыл договориться о том, чтобы неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год был использован как можно быстрее? Ну зря. Это ж его косяк.
Сколько дней мы предоставляем работнику в 2019 году? 41 или 69 ???
14 в период до 19.06.19 точно должны поставить в график. 27 за прошлый год - очень желательно, как можно раньше. 28 за следующий рабгод (20.06.19-19.06.20) - можно (в период с 20.06. по 31.12.19), но не обязательно (если нет - тогда обязаны будете в график на 2020 поставить, в период по 19.06.20 включительно).
У нас добрая половина совместителей и они не считают нужным (некоторые из них) сообщать об отпуске по основному месту работы.
Спасибо за помощь!
У нас добрая половина совместителей и они не считают нужным (некоторые из них) сообщать об отпуске по основному месту работы.
Так берем и планируем им отпуск в графике на последние дни каждого рабочего года. Захотят использовать раньше (одновременно с отпуском по основной работе) - напишут заявление, перенесете. Не захотят - выгоните в отпуск по графику, ибо рабочий год истекает.
Отлично! Воспользуюсь вашим советом!