Отпуск с последующим увольнением
Vesna555
| 13.09.2006 17:17
Сотрудница идет в отпуск с последуюшим увольнением. Отпуск с 4 по 28 сентября, т.е. последний день отпуска - 28 сентября.
Что она должна написать в заявлении?
Можно ли написать одно заявление на отпуск и в нем написать про увольнение?
Каким числом издавать приказ об увольнении и нужно ли в нем писать про отпуск?
И как на счет трудовой книжки?очередной отпуск с последующим увольнением
Форум:
хм, заходите на сайт :)
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=564
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=1204
А также пользуйтесь поиском по форуму, вот что я нашел
http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=103&highlight=%EE%F2%EF%F3%F1%EA+%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC+%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC
http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=37&highlight=%EE%F2%EF%F3%F1%EA+%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC+%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC
http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=803&highlight=%EE%F2%EF%F3%F1%EA+%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC+%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC
http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=822&highlight=%EE%F2%EF%F3%F1%EA+%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC+%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC
http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=821&highlight=%EE%F2%EF%F3%F1%EA+%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC+%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC
В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска.
В заявлении - "прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней с последующим увольнением".
приказ об увольнении датируется числом до отпуска, дата увольнения последний день отпуска (28.09.06).
на отпуск делается отдельный приказ - как обычно.
трудовая книжка заполняется перед отпуском, но дата записи (увольнения) 28.09.06. Полный расчет с сотрудником производится перед отпуском, тогдаже выдаются все документы ( трудовая, 2-НДФЛ).
Интересно, а можно ли уволить сотрудника таким же образом, но после "отпуска за свой счет"? Если человек прогулял этак недельки три и только после этого информация пришла в отдел кадров, хотелось бы и уволить не по статье, и лишнего не дать. Возможно ли написать задним числом заявление на отпуск за свой счёт, а потом фактическое заявления на увольнение?
ИМХО, неоднозначный вопрос. С одной стороны, днем увольнения является последний день работы. А с другой, нигде прямо не запрещено увольнять последним днем отпуска за свой счет.
Поскольку стаж потом реально будет подтверждаться отчислениями в пенсионный фонд и будет видно, что за этот период нет отчислений, то лично мы увольняем всегда последним днем, который оплачивается (последний день работы/очередного отпуска/больничного).