Отпуск при срочном трудовом договоре

sata | 07.07.2010 17:01
Аватар пользователя sata

Здравствуйте! Очень заинтересовала такая проблема: заключаются срочные ТД (к примеру с ИГ) менее, чем на год. Насколько я понимаю,в любом случае после 6 месяцев работы работник (хоть по какому договору) имеет право на очередной ежегодный отпуск. Но в случае заключение договора например на 9 месяцев практически работник будет иметь право гулять только 21 день (то есть из расчета 9 месяцев), или же можно отпустить его на 28 и потом удерживать "перегуляные" дни при увольнении? 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inga4540

Да, работник имеет право, но это не обязанность работодателя, следовательно, отпуск можно оформить за фактически отработанное время или ....отпустить его на 28 и потом удерживать "перегуляные" дни при увольнении (если будет, что удерживать)