Отпуск при сокращении

Светик-Семисветик | 15.07.2019 13:14
Аватар пользователя Светик-Семисветик

Здравствуйте, коллеги нужна помощь. Сокращаем сотрудницу, уведомление вручено 28.05.2019 г., дата сокращения 05.08.2019 года, отпуск по графику отгулен. Однако имеются неотгуленные отпуска за прошлые годы - 104 дня. Сотрудник желает выйти в отпуск на указанные дни. Мы обязаны предоставить отпуск или имеем право отказать и выплатить компенсацию в день сокращения? Если нужно предоставить то как быть со штатным расписанием, ведь в приказе о сокращении 05.08.2019 года мы должны эту единицу убрать, а если сотрудник в отпуске то днем сокращения будет первый рабочий день после отпуска? Спасибо!!!

 

 

Форум: 



Аватар пользователя Светик-Семисветик

.

Аватар пользователя Inga4540

Если отпуск в соответствии с графиком отпусков уже использован, то право дать или не дать принадлежит руководителю. Учитывая, что в период нахождения в отпуске вы не имеете право работника уволить по сокращению, дайте половину до даты увольнения.