Отпуск по уходу за ребенком

AnikHR | 05.10.2009 23:44
Аватар пользователя AnikHR

Добрый вечер!

Подскажите пожалуйста кто в курсе, я столкнулась вот с какой ситуацией.

Руководитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, но якобы не официально. Принципиально не хочет писать заявление на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу.

Если идти на её условия. Какие риски несет Компания?

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Валентина Викторовна

Помогите мне тоже!

Работника К взяли на работу по срочному трудовому договору на период отпуска в связи с родами и отпуска по уходу за ребенком работника З. в этот период , сама работник К ушла в отпуск в связи с родами, теперь хочет взять отпуск по уходу за ребенком. У работника З, скоро заканчивается 1-ая часть отпуска по уходу за ребенком (до полутора лет), она хочет взять 2-ую часть отпуска, нос условием выйти в любое время. Можем ли мы уволить временного работника К, которого взяли по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с выходом работника Зили не имеем права? Что нужно делать?

Аватар пользователя Валентина Викторовна

Помогите мне тоже!

Работника К взяли на работу по срочному трудовому договору на период отпуска в связи с родами и отпуска по уходу за ребенком работника З. в этот период , сама работник К ушла в отпуск в связи с родами, теперь хочет взять отпуск по уходу за ребенком. У работника З, скоро заканчивается 1-ая часть отпуска по уходу за ребенком (до полутора лет), она хочет взять 2-ую часть отпуска, нос условием выйти в любое время. Можем ли мы уволить временного работника К, которого взяли по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с выходом работника Зили не имеем права? Что нужно делать?

Аватар пользователя Валентина Викторовна

Помогите мне тоже!

Работника К взяли на работу по срочному трудовому договору на период отпуска в связи с родами и отпуска по уходу за ребенком работника З. в этот период , сама работник К ушла в отпуск в связи с родами, теперь хочет взять отпуск по уходу за ребенком. У работника З, скоро заканчивается 1-ая часть отпуска по уходу за ребенком (до полутора лет), она хочет взять 2-ую часть отпуска, нос условием выйти в любое время. Можем ли мы уволить временного работника К, которого взяли по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с выходом работника Зили не имеем права? Что нужно делать?

Аватар пользователя SwetЛана

Пока К. в отпуске по уходу уволить её не можете. В это время выйдет З. - основной работник и будет спокойно работать. К. можно уволить по выходу из отпуска (ребёнку будет 1,5 или 3 года), либо раньше на основании её заявления (по собственному желанию). Убедитесь, что в Труд.Дог.  К. есть запись принята на период отпуска основного работника.

Аватар пользователя Валентина Викторовна

Узнавала в фонде соц. зашиты, там сказали, что уволить можно, т.к. она работает по срочному трудовому договору. Просто принесет им справку с места работы, какую сумму она получала и такую же сумму ей будут выплачивать по месту регистрации через соц. защиту.

Аватар пользователя SwetЛана

Можно, если будет от неё заявление по собственному, а в противном случае - ждать её выхода из отпуска по уходу. У нас была такая практика. P.S. Я конечно не смею Вам навязывать своё мнение. Узнайте ещё и у третьего лица. В конце концов, поясните К., что и в соцзащите и на работе она будет получать тот же размер детских пособий.