Отпуск по беременности и родам. Прекращение беременности.
Zhenechka
| 29.09.2010 07:56
У нас такая ситуация: работница ушла на больничный по Б и Р, но вскоре случилось несчастье и беременность прекратилась. Пособие по Б и Р ей ещё не выплачивали. Что мы должны сделать в такой ситуации? Она ни с кем не общается, больничный у нас только по Б и Р, других сведений она не предоставляет. Что делать?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а откуда у вас эта информация?
пока нет официального документа- нет и оснований что- либо отменять.
С нами работают её родственники они и сообщили. С одной стороны да, пока нет документов, ничего не сделаешь, а с другой стороны хотелось бы предусмотреть последствия, чтобы девочке потом проблем дополнительных не было. Пока интересует вопрос: ей сейчас начислят пособие по Б и Р, а не придётся ли потом это с неё высчитывать?
видимо, если она не успеет принести соответствующий документ (другой больничный или пока не выйдет на работу), то начислят и даже может выплатят, придется удерживать, но другого выхода пока нет, на основании слов ничего не сделать...
Получается, что девочка может спокойно досидеть до конца больничного по Б и Р, а потом выйти (либо уволиться)? Ведь у нас есть только б. лист на 140 дней. И, грубо говоря, никаких других данных и информации. А там, поскольку нам не предоставят заявление на отпуск по уходу, она может выйти и работать? Первый (и надеюсь последний) раз сталктваюсь с такой ситуацией.
Если вы ей оформили отпуск по БиР на основании больничного листа, то сотрудница имеет право по приказу догулять этот отпуск вне зависимости от случившегося. А также имеет право раньше выйти на работу по собственному желанию.
Спасибо!!!!! Теперь понятно что делать!
Я думаю, что если есть официальный документ, то по нему надо сделать все расчеты и все ей выпрлатить, и потом в любом случае, даже если ....... случается такое несчастье, то все равно ей наверное какой-нибудь больничный дадут. Тем более, вы оплачиваете по официальному документу! обратно же у вас его не заберут!
После 30 недель беременности это в любом случае роды. Листок временной нетрудоспособности выдается в ЖК как основание для оформления отпуска по беременности и родам у работодателя и, соответственно, получения пособия по беременности и родам. Оплата такого отпуска должна быть произведена вне зависимости от того, когда (на каком сроке) случились роды и каков их исход. Выход на работу - по истечение 140 дней.