Отпуск начальника отдела

Kadrovichka | 23.07.2014 13:01
Аватар пользователя Kadrovichka

У меня вопрос: если начальник уходит в отпуск, кто определяет его замену и согласовывает с директором?

Просто у нас все начальники всегда говорят, кого за себя оставляют и просят оформить приказ, а одна начальница молчит, в полной уверенности, что это HR должен всё делать. 

Форум: 

Аватар пользователя SCRPN-MI

А HR профессиональная гордость спросить не позволяет? В стандартном бланке заявления на отпуск можно сразу добавить пункт о том, кто замещает и разместить заявление на корпоративном сайте, если таковой есть.

Аватар пользователя Kadrovichka

Там круче. Она любит всех тыкать в свои ошибки. И вот она мне ткнула, что, мол, это ТЫ должна, а не я идти к директору и с ним выдумывать, кем бы эту цацу заменить

Аватар пользователя SCRPN-MI

Тогда проще, надо написать письмо директору, что Такая-то Цаца не может определить себе заместителя и просит назначить такового директора, прошу назначить. 

И ее просьбу выполните, и ей накакаете.

Аватар пользователя Kadrovichka

Мне бы доказательство того, что начальник сам себе определяет и согласовывает замену((((

Аватар пользователя Троянец

Дополните документацию по отпускам положением о замещении исполнения обязанностей "вождей" в случае их временного отсутствия. В качестве основы "на лету" могу рекомендовать правительственные документы в виде ? распоряжения или постановления о сему вопросу. Этот вопрос в полномочиях руководителя. Так скоро специалисты будут править миром! а как же правящая роль буржуазии?

Аватар пользователя Tishkina Irina

Обычно в должностных инструкциях сотрудников отдела указывают, кто из них может замещать руководителя отдела.

Аватар пользователя Kadrovichka

Т.е., например, если есть начальник и несколько менеджеров одного уровня, то у одного из них можно прописать в ДИ о возможности замещения?

Аватар пользователя Tishkina Irina

Если у них разные должностные инструкции - конечно можно выдельть одного менеджера или группу менеджеров, которые могут замещать руководителя

Аватар пользователя Chitatel1

Если менеджеры одного уровня и должности у них называются одинаково, Вы не можете в одной должностной инструкции написать о возможности замещения, так как ДИ документ обезличенный... Не вижу проблемы, сделайте, как Вам посоветовали: пишите на имя директора по поводу того, чтобы определил заместителя или что Вы предлагаете такого-то заместителя и требуется его согласие...

Аватар пользователя Kadrovichka

Но это же бред. По умолчанию все знают, кто будет её замещать. Да и не в этом вопрос. Я хотела лишь уточнить, правда ли, что обговаривать вопрос замены начальника должен HR а не сам начальник

Аватар пользователя Chitatel1

Мне бы доказательство того, что начальник сам себе определяет и согласовывает замену((((

Доказательств никаких нет, потому что эти вопросы можно урегулировать локальными нормативными актами, т.е. порядок на каждом предприятии свой. Поэтому для кого-то правда, что вопрос замены должен обговаривать HR, если на него возложена эта обязанность, а для кого-то - начальник определяет это лицо путем написания служебки, например...

Аватар пользователя Kadrovichka

Мда. В нашей организации нет ЛНА, в которых указано, что эта обязанность возложена на HR... Надо бы прописать это в каком-нибудь положении, например, о кадровом делопроизводстве. 

Аватар пользователя Chitatel1

Вот поэтому у каждого из Вас своя правда. Вы не должны, в общем-то, впрочем как и начальник...  Процедуру замещения действительно лучше прописать во избежание подобных недоразумений.

Аватар пользователя Valeratal

C другой стороны, откуда HR-у знать, кто сейчас из сотрудников в фаворе у их начальника

Аватар пользователя Chitatel1

По умолчанию же все знают, кто ее будет замещать :))) Значит, возможно.

Аватар пользователя Троянец

В законах о коммерческих организациях ясно прописано, что в стае только один Аккеллла. Не дело "плебеев" решать за "Цезаря". А всякий "Брутттт".... Конкретно по вопросу: Я хотела лишь уточнить, правда ли, что обговаривать вопрос замены начальника должен HR а не сам начальник. Обговарить никто не может, могут тока предложить. Причём и та и Вы. Нельзя, чтобы посторонние заходили на Вашу терррриторию. При этом в заявлении на отпуск (формально утверждённом рекомендуемом формуляре) создайте параметр "На период отпуска прошу (предлагаю) ...". Есть пословица: шо написано пером... Норма письменная, ссылка устная, а у нас в стране умников не жалуют. Поэтому,в дальнейшем спокойно говорите: сделайте то, потому как... А ежели кто умничает на это, то отвечаете: умная чё-ё ли????. Для женщмны слово "умная", насколько я понял по жизни, все равно шо сказать "страшная"...

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий