Отпуск до 1,5 лет без оплаты может ли быть?
vera-zanoza
| 22.01.2016 13:41
Сотрудница (через доверенное лицо) в середине декабря после БИР написала заявление до 1,5 лет, но предоставила справку от отца и копию свидетельства о рождении (за границей) не соответствующие законодательству.
Все документы (в том числе заявление, были ей возвращены по описи через то же доверенное лицо. С тех пор она в табеле как "НН". Неизвестно, принесет ли она новые документы. А если принесет в конце января и напишет новое заявление, то можно ли оплатить отпуск по уходу с середины декабря? А если не принесет в ближайший месяц, то можно ли уволить, как за прогулы? И что в отчете в пенсионный фонд в стаже писать? Что делать?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Во-первых, заявление надо писать не до 1,5 лет, а "по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет". Во-вторых, этот отпуск хоть и оплачивает организация, но ей потом всё компенсирует ФСС. Оплатить Ваша организация будет обязана весь период отпуска, независимо от даты подачи заявления (если, конечно, кроме вашей сотрудницы этот отпуск больше никому из ее родственников не предоставлялся). Даже если она принесет это заявление после достижения ребенком возраста 1,5 лет (но не позже 6-ти месяцев после этого). Увольнять?? А на каком основании-то? Вы доверенному лицу объяснили, что требуется от сотрудницы, если она гражданка РФ? - "документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства" (см. п.39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ). В Ваших интересах побыстрее довести эту информацию до сведения сотрудницы.
Во-первых, заявление надо писать не до 1,5 лет, а "по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет".
Это право сотрудницы - ежели она желает использовать отпуск по уходу только до 1,5 лет - пишет до 1,5, и никто не вправе ей запретить. Естественно, точно так же она может написать до 3, и выйти раньше, а потом снова уйти и т.п.
Во-вторых, этот отпуск хоть и оплачивает организация, но ей потом всё компенсирует ФСС. Оплатить Ваша организация будет обязана весь период отпуска, независимо от даты подачи заявления
Не-а, только с даты предоставления отпуска. Если сотрудница, к примеру, после окончания отпуска по БиР заявление на отпуск по уходу не написала, а просто прогуливает, а потом вдруг спохватилась - оснований считать это время периодом отпуска по уходу и назначать за него пособие нету никакого. С даты подачи заявления с приложением к нему документа, подтверждающего наличие ребенка в возрасте до 3 лет - да, обязаны предоставить отпуск по уходу, который обязаны будут оплатить впоследствии, если до исполнения ребенку 2 лет сотрудница принесет необходимые для назначения пособия остальные документы.