отпуск до 1,5 лет
Добрый
день.
Подскажите
пожалуйста ситуация вот в чем:
сотрудница
ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, не досидев она решила выйти на
работу....
бывший
кадровик взяла с нее заявление о неполном рабочем дне, т.е. сотрудница работает
с 10-00 до 18-00. при этом ей платят пособия до 1,5 лет и зарплату пропорционально
отработанному времени...
Кадровик
сделала ей доп.соглашение, где все это прописала : "на основании ч3 ст. 256
ТК РФ устанавливается неполное рабочее время, на период работы во время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5
лет." вопрос на сколько это корректно? я так понимаю, что она должна либо
сидеть в отпуске до 1,5 лет и получать единовременное пособие от ФСС, или
оформлять ее нужно было на 0,50 ставки, чтобы и единовременное пособие она
получала + зп. или как вообще ее нужно было оформлять? и не будет ли проблем
потом с ФСС? Спасибо!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
На основании просьбы работницы в виде письменного заявления заключаете доп. соглашение в котором прописываете ее режим работы, ссылку на ч3 ст. 256 ТК РФ делать в доп. соглашении не нужно.
Статья 93 Трудового кодекса РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Поэтому, откуда вы взяли 0,5 ставки? Даже если ее рабочий день составляет 7 часов из 8, предусмотренных 40 часовой рабочей недели, это будет режим неполного рабочего времени при котором пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется.
И никаких претензий от ФСС к Вам не будет.
Сколько часов по табелю отработает в режиме неполного рабочего дня столько з/платы и получит, пропорционально отработанному времени.
Спасибо, большое просто уточнила!
в трудовом кодексе нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ваш кадровик оформила все правильно. Главное теперь своевременно отследить момент наступления 1,5 лет и перевести сотрудницу на полный день.
Очень часто ошибочно отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет. Путаница возникает из-за того, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет, а отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Нужно принимать от работницы два заявления: одно на отпуск до 3 лет, другое на назначение и выплату пособия до 1,5 лет. Но, если отпуск уже оформлен до 1,5 лет, задним числом его переделывать не нужно. Просто сотрудница по его окончании или перейдет на полный режим рабочего дня (как рекомендует ktotambl4), или может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставив соответствующее заявление.
если она уйдет до 3- х лет и также будет работать на сокращенном дне? ей нужно будет еще доп.соглашение делать? и оплата так же будет по отработанному времени?
если она уйдет до 3- х лет и также будет работать на сокращенном дне? ей нужно будет еще доп.соглашение делать? и оплата так же будет по отработанному времени?
если она уйдет до 3- х лет и также будет работать на сокращенном дне? ей нужно будет еще доп.соглашение делать? и оплата так же будет по отработанному времени?
Ну вот мы Вас совсем запутали)))
Сейчас работница получает пособие и зарплату. Когда ребенку исполнится 1,5 года работница перестанет получать соответствующее пособие и либо будет сидеть в отпуске по уходу за ребенком бесплатно (если конечно в Вашей компании не предусмотрена добровольная оплата), либо будет работать и получать зарплату. Смысла работать в режиме неполного рабочего дня у нее не будет, т.к. она потеряет в зарплате.
ну я не знаю может он ее понадобится ребёнка из садика забирать или еще что-нибудь, она же будет иметь полное право на сокращенный рабочий день.
Да на основании статьи 256 ТК РФ женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
В Вашем случае, т.к. отпуск первоначально оформлен до достижения ребенком возраста 1,5 лет, придется всю процедуру повторять заново: снова оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты следующей за окончанием этого отпуска, брать с нее заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком, заключать снова доп. соглашение и на его основании делать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Оплата будет также, исходя из фактически отработанного времени.