Отпуск без содержания
Что-то я сама себя запутала...
Есть сотрудник - тракторист. Нужен он только на время зимы. А весна-лето его отправляют в отпуск без содержания. Он согласен на такие условия, т.к подрабатывают. взяли его ещё когда меня на раьботе не было и неправильно много бывшие сотрудники понаписали и я теперь тоже запуталась. Теперь вопрос:
Принят сотрудник 24.01.2012г.
первый период отпуска б/с на 173 дня с 24.04.2012-14.10.2012
потом отпуск дают 14 к.д.(08.04.13-21.04.13) за период работы с 24.01.2012 по 01.07.2013 (т.к. всё что больше 14 дней отпуска без содержания в году увеличивает рабочий год)
и опять отправляют в отпуск б/с на 155 дней с 15.05.14 по 15.10.2014
потом отпуск ежегодный на 28 к.д. 15.04.14-14.05.14 за период работы 02.07.2013 по 19.11.2014 и 14 к.д. с 25.03.2015-07.04.15 оставшиеся дни за период работы с 24.01.2012 по 01.07.2013
Теперь я уже отправила сотрудника в отп б/с з/п на 186 дней с 08.04.2015-11.10.2015г. Теперь рабочий год 20.11.2014-09.05.2016г.
вопрос: Положен ли сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск???
по-моему ежегодный отпуск человек уже отгулял!
Я правильно понимаю, что сотрудник одно лето работал? А если точнее с 22.04.13 по 14.04.14?
кажется так. как вы только это углядели?))
Что мне теперь делать??? Всё ли положенное чеоловек отгулял. Голова кругом...
кажется так. как вы только это углядели?))
Что мне теперь делать??? Всё ли положенное чеоловек отгулял. Голова кругом...
выходит так. Как вы только разобрались?!))
Что мне теперь делать? Всё ли человек отгулял?? Ставить ли ему отпуск в план отпусков на будущий год?
У меня получилось так.
1 год 24.01.12 - 01.07.13 (прибавляем 173-14)
2 год 02.07.13 - 17.11.14 (прибавляем 153-14) у меня программа вместо 155 посчитала почему-то 153 дня
3 год 18.11.14 - 07.05.16 (прибавляем 186-14)
За первые 2 года он отпуск отгулял (14 + 28 + 14). Третий год почти на половину уже отработал (165 рабочих дней на данный момент). Так что вполне может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
И если я правильно понимаю тенденцию, окончание третьего рабочего года еще отодвинется, так как до 7 мая сотрудник скорее всего опять уйдет в отпуск без сохранения.
Спасибо! да у меня по программе подсчета дней между датами 153 выходит. исправила.
Теперь я спокойна! Вопрос станет при увольнении сотрудника.
Так! Вопрос теперь с увольнением данного сотрудника!!! 12 октября 2015года он вышел на работу. и вот написал сегодня заявление на увольнение. Просит расчитать его 14 декабря. Компенсация за неиспользованный отпуск с 19.11.2014-14.12.2015 = 1 год и 26 дней. Но отпуск без сохранения з/п с 08.04.2015 по 11.10.2015г. Ну и как считать компенсацию при увольнении???
Уже нашла ответ. Статья 121 ТК РФ.
За первые два года работы сотрудник отпуск отглял полностью.
Рабочий год с 18.11.14 - 07.05.16
Работал с 18.11.14 - 24.03.15
Ежегодный отпуск 25.03.15 - 07.04.15
Отпуск без сохранения 14 дней 8.04.15 - 21.04.15
Работал с 12.10.15 - 14.12.15 (я правильно понимаю, что 14.12.15 - последний рабочий день?)
Итого 18.11.14-21.04.15 - 5 месяцев 2 дня
12.10.14-14.12.15 - 2 месяца 2 дня
Итого 7 месяцев 4 дня.
У нас бухгалтерия считает так: Округляем до 7 месяцев (так как дней меньше 15)
7*2,33 = 16,31 дня компенсации
именно так я все и посчитала! спасибо))
7*2,33 = 16,31 дня компенсации
Чуть больше. 28 : 12 х 7 = 16,33 в периоде.