Отпуск
katti
| 05.12.2008 12:34
Подскажите пожалуйсата, срочно!
У меня такая проблема, сотрудник устроен 10.01.2007г, за это время он был в очередном отпуске и вотпуске за свой счет.
10.01.2007-09.01.2007 - 28к.д. отгулял очер.
04.112007-01.12.2007 - 28 кд за свой счет
03.09.2007-03.11.2007 - 62 кд за свой счет
10.01.2008-09.07.2008 -14 кд ежег.
Я запуталась, он попросил рассчитать ему отпуск для получения ден. компенсации, но я так понимаю, что мы ему ничего не должны, т.к. он уже перегулял за эти 2 года
Подскажите как быть и как рассчитать!
Форум:
он у вас вообще хоть сколь-нибудь работал? :)))))))
посчитайте его период работы (отпуск за свой счет входит в период только 14 дней, остальное не учитывается), поэтому всё, что свыше 14 дней за свой счет - вычитайте из этого периода. далее умножьте из расчета 1 мес = 2,33 к.д. отпуска... получится сколько полагается, и вычтите то, что уже отгулял :)
У меня та же проблема ))) Работник умудрился пробыть в отпуске без сохранения, больше 200 дней. Все это оформлено тремя приказами. Как быть (((
В делах спорных суждения различны.....но истина всегда ОДНА.........
katti, ваш работник увольняется?
Если нет, то ни о какой денежной компенсации не может быть и речи.
Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/
Вы ему должны компенсацию за 4,64 (если увольняется 05.12.08)
На эти 76 (28-14+62) дней за свой счет сдвиньте период в котором он их брал
т.е. с 10.01.07 на 25.03.07. получается его периоды
с 25.03.07 по 24.03.08 - 28 к.д. ежег.отп.,
с 25.03.08 по 24.03.09 - 28 к.д. ежег.отп.,
считайте: с 25.03.08 - 05.12.08 получается 8 мес. отработано, 8 х 2,33 = 18,64 и минус отгулянные 14 дней = 4,64.
Поправьте меня если не права.
Natusя, даже не совершая подсчётов, сразу видно ошибку у вас: вы не придерживаетесь правила - сдвигает период только то кол-во дней отпуска без сохраненения з/п, которые больше 14 к.д.
Этника, это как раз я сделала!
28-14= 14,
14+62 = 76
Я интересовалась не правильностью цифр, а правильностью оформления сдвига, указывается ли это в личной карточке в том виде в каком я написала?
10.01.2007-09.01.2007
это как :)))?
ГРубо говоря, не очень ясно что вы имеете в виду. для меня
Можно четко написать:
Начало работы: 10.01.2007, Увольнение: 05.12.2008
Отпуск еж. опл = 28 (период 01.03.2007-28.03.07) пример
За свой счет: тогда то, 2. тогда то..столько то.
Выдумывать и додумывать что значит: 10.01.2007-09.01.2007не хочу вводитьсебя в заблуждение, также как и вас
видимо, после бессонной ночи у меня минус за плюс вышел
Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/
Подскажите, может ли сотрудник взять больше 14 дней оплачиваемого отпуска?
ПС: На сегодняшний день ему положено 20 дней оплачиваемого отпуска, но его руководитель и слышать не хочет о таком долгом отсуствии и отпускает только на 14 дней.
Подскажите, может ли сотрудник взять больше 14 дней оплачиваемого отпуска?
ПС: На сегодняшний день ему положено 20 дней оплачиваемого отпуска, но его руководитель и слышать не хочет о таком долгом отсуствии и отпускает только на 14 дней.
ВП Евгения, конечно может. Его право использовать оставшиеся 20 к.д. отпуска целиком или разбить на 14 к.д. + 6 к.д.
Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпуск , если начало отпуска 1 января 2009г., работа сменная (12час), продолжительность отпуска 28к.д.
Вопрос:
Сотрудник у вас как давно работает?
Если он был принят в этом году, и ему на данный момент положено 20 к. д.
То Руководитель может отказать в его желании идти на 20кд и отпустить только на 14.
Правило 6ти месяцев работы на новом месте.
Только после работы в течении 11 месяцев, сотрудник может брать 28 к. д.
Разница между богами и демонами в основном зависит от того,
на какой стороне находишься в данный момент
"Только после работы в течении 11 месяцев, сотрудник может брать 28 к. д. "
Rhapsody, где же это написано? ПодскажИте?
Мне прямо-таки тоже интересно стало, где?
м Трудовом Кодексе написано только о праве "6ти месяцев"
но на трудовом праве на курсах = просто вдолбили такое понимание
Отработаешь 11 месяцев- можешь идти на 28дней...
Разница между богами и демонами в основном зависит от того,
на какой стороне находишься в данный момент
"но на трудовом праве на курсах = просто вдолбили такое понимание
Отработаешь 11 месяцев- можешь идти на 28дней... "
Ага. Значит "информация ОБС" - "одна баба сказала" :)))) А кодекс пОбоку?
На курсах, видимо, вам читал кто-то с "лохматыми" знаниями трудового законодательства. Было такое ДО 2002 года.
Как интересно, а нам наоборот говорили, что отпуск 28 к.д. по ТК РФ предоставляется по истечении 6 мес. работы (а по соглашению сторон может быть предоставлен и ДО истечения 6 мес.) и особо подчеркивали: СОБЛЮДАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС!!!!!
ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться:... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
ГЫ. Пока писАла и работала одновременно sabrina уже ответила.
Помогите пожалуйста мне тоже с отпуском. Сотрудник работает с 01.08.2008 г. 10.12.08 увольняется по собственному желанию. Мне в бухгалтерии сказали необходимо посчитать дни для компенсации за неотгуленный отпуск. В принципе я не работаю в кадрах, но на меня сейчас возложили эти обязанности, кадры знаю поверхностно и чесно сейчас вешаюсь от обязанностей.
Брал отпуск за свой счёт
05.11.08 по 07.11.08 3 к.д.
04.12. по 10.12. 08 7 к.д.
Р-к отработал 4 мес 10 дн = к компенсации округляем до 4 мес , 4*28/12= 9,33 -в записку-расчет для компенсации бухам . Отпуска за свой счет 3+7=10 - менее 14 за рабочий год - засчитывается в стаж, дающий право на отпуск.
Sabrina Спасибочки.:)))
А этот невозмутимый кот в шапке просто без коментариев. Супер