Отказ работника подписывать дополнительное соглашение

С 1 января перевели учреждение на новую систему оплаты труда. В связи этим изменили условия оплаты и график работы гардеробщиц.В настоящее время за работу 6 часов в день, они должны соответственно получать 0,75 ставки .При МРОТ 4330, это составляет 3247 руб.По сравнению с декабрем 2008г. их заработная плата увеличилась на 1000 руб., а часы сократились. Изменения решили внести дополнительным соглашением к трудовому договору.Но одна из сотрудниц отказывается подписать данное соглашение, мотивируя тем, что она заключала трудовой договор на полную ставку и теперь должна получать соответственно 4330 руб.(за ставку). Оплату произвели за январь и февраль согласно "не подписанному" доп.соглашению. Как быть? Считается ли это отказом от работы и как следствие причиной её увольнения?