отказ от записей в трудовой книжке в период испытательного срока
vasilek
| 11.09.2008 12:46
Новый сотрудник против записей в трудовую книжку до конца испытательного срока. Как быть? Спасибо
Форум:
Странные какие то пошли работники, а его, простите, кто спрашивает? Трудовые ни кто еще не отменял. Почитайте инструкцию. С уважением, Cheris.
мож он еще от зарплаты откажется :))
а вообще, странный тип
valmot, мало ли чего он хочет. У вас есть официальный документ, где написано, через какое время вам вносить запись о приёме на работу - через 5 дней.
Скажите ему, что нарушать не будете.
если вы его устроили на работу, издали приказ и он его подписал, тот какие тут могут быть хочу-не хочу??? Вносите запись и никаких гвоздей в течении 5 дней по законодательству!
по законодательству не в течении, а через 5 дней!
вроде было в течении 5-и
что то изменилось?
Valeratal, так было всегда.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132)
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Уважаемая Этника, это означает только то, что если работник проработал больше 5-ти дней, запись должна быть внесена, и только. Ни где не сказано, что запись внесенная 2-м, 3-м, или 4-м днем - нарушение! С уважением, Cheris.
ну так, если сотрудник не проработает 5 дней, запись ведь вносить все равно надо
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока
хм...видимо все по разному понимают фразу "Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"......
смысл фразы в том, что на 6 -й день должна быть запись
соответственно, занести можно и раньше, но не позже
отсюда и "в течении 5-и дней" - что правильно по сути