Отбор персонала на рабочие профессии

Lex_30 | 13.06.2011 18:35
Аватар пользователя Lex_30

Здравствуйте коллеги! Я работаю на АВТОВАЗе. Я ведущий специалист по персоналу корпуса производства ЛАДА 4*4. 

Недавно начали решать проблему с подбором персонала на рабочие вакансии. 

Цель: снизить колличество нарушений трудовой и технологической дисциплины на 50%.

Задача: разработать методику измерения  показателей: исполнительность, ответственность и уровень интелекта для  отбора персонала. 

Проблеммы: большой поток принимаемых и малое колличество специалистов по персоналу всего 1 я :)) Вывводы: Необходим тест для измерения вышеуказанных показателей.

Коллеги посоветуйте какие методики могут удовлетворить мой запросс???

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Valeratal

Исполнительность, интеллект допустим можно померить

А вот ответственность - даже не знаю как подойти

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Lex_30, а как уровень интеллекта влияет на трудовую и технологическую дисциплину? Ответственность, исполнительность понимаю, но уровень интеллекта...
 

Аватар пользователя Надежда_Л

уровень интелекта для отбора персонала -не поняла,кому интеллект -то мерить собрались? 

и в чем в итоге проблема? в дисциплине трудовой и  технологической?или в большой текучке??

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

diva, пока я вижу только одну проблему - неграмотность (колличество, проблемма, запросс))))).

Аватар пользователя Надежда_Л

Подождём.Может автор подаст голос.

Аватар пользователя Inga4540

Насчет уровня интеллекта - это круто, хотелось бы по-подробнее.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий