Отбор персонала на рабочие профессии
Lex_30
| 13.06.2011 18:35
Здравствуйте коллеги! Я работаю на АВТОВАЗе. Я ведущий специалист по персоналу корпуса производства ЛАДА 4*4.
Недавно начали решать проблему с подбором персонала на рабочие вакансии.
Цель: снизить колличество нарушений трудовой и технологической дисциплины на 50%.
Задача: разработать методику измерения показателей: исполнительность, ответственность и уровень интелекта для отбора персонала.
Проблеммы: большой поток принимаемых и малое колличество специалистов по персоналу всего 1 я :)) Вывводы: Необходим тест для измерения вышеуказанных показателей.
Коллеги посоветуйте какие методики могут удовлетворить мой запросс???
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Исполнительность, интеллект допустим можно померить
А вот ответственность - даже не знаю как подойти
Lex_30, а как уровень интеллекта влияет на трудовую и технологическую дисциплину? Ответственность, исполнительность понимаю, но уровень интеллекта...
уровень интелекта для отбора персонала -не поняла,кому интеллект -то мерить собрались?
и в чем в итоге проблема? в дисциплине трудовой и технологической?или в большой текучке??
diva, пока я вижу только одну проблему - неграмотность (колличество, проблемма, запросс))))).
Подождём.Может автор подаст голос.
Насчет уровня интеллекта - это круто, хотелось бы по-подробнее.