Ошибочное увольнение

Beginner HR | 03.10.2016 16:22
Аватар пользователя Beginner HR

Добрый день!Ошибочно уволили сотрудника(только в программе).Выплатили компенсацию при увольнении.Выяснили несколько месяцев спустя(сам сотрудник в другом городе, руководство не требовало его присутствия на рабочем месте).Восстановили в программе,начислили всю з/п,компенсацию 1/300.Вопрос:что делать с отпускными днями и компенсацией?Выплаченную компенсацию за отпуск мы вернуть не можем?А дни?

Форум: 

Аватар пользователя Korp

Вам нужно признать приказ об увольнении недействительным, это делается отдельным приказом, желательно с объяснением причины, поскольку не сотрудник отозвал свое заявление, а произошла ошибка, далее необходимо воостановить документы за период что он у вас был "уволен", бухгалтерия признает выплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска, выплаченной авансом в счет зп (они это очень нелюбят, но куда деваться) после этого оплачиваете ему зп, за минусом этой компенсации, а отпускные дни сохраняете в необходимом кол-ве как и было бы не уволь вы его ошибочно.