Ошибки в трудовой с предыдущей работы

Trow | 30.04.2010 13:31
Аватар пользователя Trow

Доброго дня всем!

Пришла к нам, значит, девушка на работу... До этого два раза подряд работала в одной и той же компании (уволилась, потом опять нанялась) ну и оба раза там в трудовой ей на косячили и чего с этим делать не знаю...
Первый раз при увольнении поставили не ту печать (картинка "А"), а второй раз проставили запись и оставили пустую строку (картинка "Б")... Меня вот "А" смущает не сильно, не вижу ничего особо страшного... а вот вариант "Б" меня как-то в ступор вводит, хотя может я преувеличиваю...
Заранее благодарен за помощь ;)

Форум: 

Изображение: 

+1
0
-1

Аватар пользователя Trow

Ну неужели никто с таким не сталкивался?! Люди, ау! :)

Аватар пользователя Tatiana K

А что именно Вас беспокоит? Формально все признаки корректировки в книжку внесены, хотя и испортили, конечно, два порядковых номера записи. Но это не смертельно. В принцмпе, Вы, как представитель другой организации, с этим сделать уже ничего не можете. Единственное, может быть, зачеркнуть пустую строку, потому как в нее теоретически можно вписать информацию. Но и это считаю избыточным, т.к. сразу за ней следует опровержение.

Аватар пользователя Trow

Спасибо большое!.. Это все что я хотел узнать ;)

Аватар пользователя Надежда_Л

эта запись признана недействительной,значит все гуд. 

Аватар пользователя Настасья Михайловна

А у меня на работу пришла девушка: у неё дата увольнения стоит 22 мая нного года, а дата приема на след. место 19 мая того же года. Что делать?

Аватар пользователя Надежда_Л

Пусть берет справку о дате увольнения и топает туда где её приняли раньше чем с другого места уволили и там либо исправляет,либо берет справку о првильной дате приема и тогда ошибку исправите Вы -если конечно это все основные места работы, а не совместительства и т.д.

Аватар пользователя Ольга0808

Мдда, иногда неаккуратности предыдущих коллег по цеху не перестаешь удивляться! А вот такой интересненький вопросик?Принимаю на работу сотрудника (работа со сменным графиком ) в возрасте, но вот трудовую не хочет предоставлять, так как работает  в другой организации!В принципе могу ему завести дубликат трудовой (еесно по заявлению), но как это может отразится далее и какие "подводные камни" суествуют в данно ситуации?Работа в 2 организациях одновременно и жизнь с 2 трудовыми?

Аватар пользователя Надежда_Л

Ольга0808 дубликат заводят не в том случае,когда сотрудник не хочет предоставлять трудовую.Он у вас совместителем пойдет -ему вообще можно запись не вносить