Ошибка в ТК

Яша | 22.03.2006 18:25
Аватар пользователя Яша

Здраствуйте!На нашей фирме сотрудника по ошибке оформили в другую организацию-наш филлиал,то есть в ТК уже проставлено название филлиала.Подскажите,пожалуйста,как правильно исправить эту запись, так чтоб по ТК он числился в материнськом предприятии.

Форум: 

Аватар пользователя Таша

Можно просто оформить это пепеводом, т.е издаете приказ что тактй-то сотрудник переведен из филиала в материнское предприятие на такую-то должность с таког- то числа, и согласно этого приказа делаете еще одну запись в трудовой.
Либо делаете исправление согласно Инструкции по зап. ТК. (признаете запись не действительной и делаете новую)

Аватар пользователя Таша

Если быть совсем точной про перевод то издается приказ об увольнении переводом из Филиала и приказ о приеме переводом мат. орг., и на основании этих приказов делаются записи о увольнении и приеме.

В общем проще признать запись недействительной:
после неправильной записи ставите новый порядковый номар, дату и делаете запись с таким содержанием " Запись за № таким-то недействительна" После чего пишете правильное название организации присваеваете очередной порядковый номер ставите дату и делаете запись о приеме.

Аватар пользователя Яша

Спасибо Вам!

Аватар пользователя Яша

:eek: Оказывается, что на самом деле ситуация еше более запутаная.Тот работник сначала уволился с материнской фирмы, а потом его приняли в дочернюю. Но потом передумал :o и остался на прежнем месте. В ТК есть записи и об его увольнении, и о его приеме в ДП. Приказы же и о увольнении, и о приеме попросту порвали и выкинули, а с того времени уже издали не один приказ. Даже не знаю, как теперь навести порядок в трудовой

Аватар пользователя Яша

birma wrote:

это приказы ДП или материнки? И под этими номерами изданы другие приказы?

Об увольнении-материнки,а приеме-соответсвенно ДП. Да, под этими номерами другие приказы.

Аватар пользователя Таша

Насколько я поняла приказ о приеме в материнку остался цел и на его основании была сделана 1 запись по вашей организации и она правильная. Если все так то вам просто надо признать недействительными записи об увольнении из мат. и о приеме в дочку.

Аватар пользователя Яша

Таша wrote:

вам просто надо признать недействительными записи об увольнении из мат. и о приеме в дочку.

А можно одной записью в ТК признать недействительными сразу несколько записей?

Аватар пользователя Таша

Думаю можно

Аватар пользователя Inna

Таша wrote:

Думаю можно

если ошибка была допущена в рамках той самой организации...
в противном случае, "косяк" исправлять придется по тому месту работы, где внесли те самые неправильные записи...

Аватар пользователя Inna

Таша wrote:

Думаю можно

если ошибка была допущена в рамках той самой организации...
в противном случае, "косяк" исправлять придется по тому месту работы, где внесли те самые неправильные записи... :)

Аватар пользователя Яша

Inna wrote:

"косяк" исправлять придется по тому месту работы, где внесли те самые неправильные записи... :)

Значит, сначала на материнке признается недействительной запись об увольнении, а потом в ДП-запись о приеме?

Аватар пользователя Inna

Яша wrote:

Значит, сначала на материнке признается недействительной запись об увольнении,

ну, получается так...
если его принимают на работу "к дочке"...то и "шапка" будет имени её, так сказать...

Аватар пользователя Яша

Спасибо всем помощь!

Аватар пользователя Яша

Уже почти месяц прошел после обсуждения єтой темы,а у меня только сейчас руки дошли до той самой ТК.И теперь у меня возникает такой вопрос: а что писать в графе 4, если я признаю эти записи недействительными?Помогите,пожалуйста,кто знает.

Аватар пользователя Ташенька

Яша wrote:

А можно одной записью в ТК признать недействительными сразу несколько записей?

Можно, только укажите, что запись за номером ....такой-то такой-то (вобщем несколько номеров можно указать) считать недействительной и все.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий