Ошибка в дате предыдущей записи в ТК

Lilius | 28.09.2007 10:31
Аватар пользователя Lilius

Принимаем на работу человека, у которого в ТК идут расхождения в датах приема-увольнения и датах приказов.
о приеме
" 02.09.1997 "Принята на должность...." Пр.№105-л, 23.09.97 "
об увольнении
" 29.02.2000 "Уволена по ст.31 КЗОТ РФ по собственному желанию" Пр.№21л, 22.02.2000 "

В этой же трудовой все записи об увольнении идут одним числом, а приказы об увольнение датой позже или раньше (например, дата ув-ния 23.10.2005, а Приказ от 24.10.2005 или дата ув-ния 30.04.2007, а Приказ от 28.04.2007).

Принимать такую Трудовую или заставить работника обращаться в эти организации за исправлением записей?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Janett

то, что дата увольнения позже даты приказа ничего страшного нет, просто приказ был сделан на неделю раньше, это не критично, а вот когда наоборот...это очень странно...

Аватар пользователя Lilius

Звонила в Минтруд, мне сказали: "У нас нет времени. Перезвоните через неделю."
Меня еще смущает запись о приеме (дата приема 02.09., а дата приказа 23.09).

Аватар пользователя Janett

меня тоже, наверное забыли издать приказ :-)))а потом прохватились, а может дату перепутали...не знаю что и сказать, звоните в Минтруд, потом нам расскажите....

Аватар пользователя аннушка

Я с этим столкнулась, когда пришла год назад. КДП ессно вела бухгалтер. С совместителями она делала так: приказ о приеме.... А когда человек приходил к нам на основное место работы, то она просто делала запись в трудовой и ставила № и дату приказа о приеме по совместительству. :d А вот по поводу приказов, изданных после даты увольнения действительно странно.

Аватар пользователя Lilius

Дозвонилась до Минтруда.
Сказали: "Какая вам разница, что там написано, принимайте и вносите свои записи правильно."
Я говорю: "У сотрудника будут проблемы потом в ПФ?"
Ответ: "Не ваша забота. Пенсионные отчисления идут со дня фактического приступления к работе, а не с даты приказа. Ничего страшного."
Вот и посоветовалась со специалистами...

Аватар пользователя Gala2007

Если трудовая книжка не вызывает сомнений в ее подлинности, то отказать работнику в приеме на работу, ссылаясь на обнаруженные ошибки, нельзя. Соответственно ответственности за эти ошибки не несете, исправлять не обязаны...