Опыт использования тестов для оценки

Korp | 18.09.2019 09:00
Аватар пользователя Korp

Добрый день, коллеги. 

С днем HR-а, (если читается 18 сентября эту тему)smiley

Так получилось, что недавно я сменила работу, пришла в новую компанию, где собственник помешен на тестах. Тесты на все. Тесты, как скаченные из интернета, так "разработанные самостоятельно" (надо отметить без компетенций на то), так и купленные за очень большие деньки у консалтинговых компаний.

Есть тесты для кандидатов на вакансию, которые занимаю 35-40 минут времени, есть тесты для продажника на выявление результативность, тоже занимает минут 40 для ответа и многие другие.

Вопрос вот в чем: часто ли вы используете тесты, считаете ли тест хорошим интсрументом? Правильно ли использовать длительные по времени тесты при отборе кандидатов? Ну и в целом ваше мнене по тестам интересует.

Форум: 



Аватар пользователя Valeratal

1. часто ли вы используете тесты?

смотря какие. Тесты бывают психологические, а бывают профессиональные

2. Считаете ли тест хорошим инструментом? - инструмент не бывает плохим или хорошим в общем. Вопрос в квалификации применяющего его :)

3. Правильно ли использовать длительные по времени тесты при отборе кандидатов?

вопрос в уместности, а не правильности. И конкретной ситуации. Если в космонавты набираете, то там наверно и 3 дня будет уместно :)

Аватар пользователя Korp

Valeratal

Резонные замечания. Предыдущий HR использовал тест из 270 вопросов самостоятельно разработанных совместно с директором для отбора кандидатов на вакансию продажника, тест предлогалось пройти до первичного собеседования. Стоит ли говорить, что часть просто не заполняли тест.

По поводу "хорошего инструмента" зачастую тест, на мой вгляд, не дает понимание всей картины, исключение составляют специально разработанные под компанию тесты с учетом профиля компетенций сотрудников и целей компании.